A inteligência artificial (IA) está corroendo as habilidades de que os jovens profissionais precisam para serem valiosos na era da automação. Este é o verdadeiro desafio que os graduados enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho. Não se trata apenas de um caso de a IA destruir empregos – embora isso aconteça – mas de estar a prejudicar as nossas competências cognitivas e interpessoais.
Os gerentes de contratação tomam decisões com base na economia e não no bem social. Precisam de ser convencidos de que um jovem trabalhador humano é um investimento melhor do que uma máquina. Muitos empregadores relutam em apostar em pessoas que não têm experiência prática nem conhecimento do domínio.
A gestão pode preferir que funcionários mais experientes utilizem a IA para maximizar o que já estão fazendo. A aparente preferência pelo emprego entre os trabalhadores mais jovens apenas aumenta o desânimo. Isto está de acordo com a nossa experiência como uma pequena empresa que paga rendas elevadas em Hong Kong.
A “luta produtiva” de pensar em problemas difíceis, falhar, tentar novamente e, finalmente, alcançar o sucesso sempre foi fundamental para a verdadeira aprendizagem. O facto de esta luta ser cada vez mais negligenciada mantém os académicos e os psicólogos progressistas acordados à noite. Também causa problemas aos gestores quando o pessoal júnior espera que o trabalho seja fácil. O atrito de navegar na vida cotidiana e desenvolver a inteligência nas ruas está sendo removido para os habitantes locais de IA.
