O administrador não executivo independente (INED) mais bem pago de uma empresa cotada em Hong Kong ganhou 1,67 milhões de dólares em 2024, quase 2.000 vezes mais do que o INED com salários mais baixos, chamando a atenção para uma potencial desconexão entre remuneração e responsabilidades.
De acordo com um inquérito realizado pela Associação Independente de Directores Não-Executivos de Hong Kong (HKINEDA), que se baseou nos relatórios anuais de 2024 de mais de 2.600 empresas cotadas, o INED com salários mais baixos recebeu 6.000 yuans (867,94 dólares) em 2024.
Embora alguma disparidade nas taxas com base em funções e conjuntos de competências específicas fosse normal, a diferença entre as empresas cotadas em Hong Kong era maior do que noutros grandes mercados, o que poderia levantar questões sobre a capacidade dos INED de garantir uma governação forte e uma gestão de risco eficaz, de acordo com especialistas.
“A alta disparidade pode indicar problemas de qualidade na atração de talentos no caso de honorários baixos, ou falta de independência no caso de honorários elevados”, disse Robert Lee Wai Wang, legislador de serviços financeiros. “Atingir o equilíbrio certo ajuda as empresas a atrair o pessoal certo para fazer parte do conselho.”
A empresa mais bem paga foi a United Company Rusel, o maior produtor de alumínio da Rússia, enquanto a empresa mais mal paga foi a Hina Intelligent Equipment International, um fabricante de máquinas automatizadas com sede na província de Fiji que produz produtos de higiene descartáveis, como fraldas para bebés.
O pagamento médio para os 10 maiores ganhadores na pesquisa da associação é de HK$ 4,34 milhões (US$ 555.333), 202 vezes maior do que a média de HK$ 21.466 para os 10 piores. Em comparação, a faixa de retentores para os constituintes do S&P 500 dos EUA variou de US$ 1.200 a US$ 1.200 no ano passado. US$ 360 mil, segundo relatório da empresa de recrutamento Spencer Stuart.
