As demissões nos EUA foram as mais altas dos últimos cinco anos, lideradas pelas demissões na Califórnia e pelas demissões em Washington.
Os empregadores da Califórnia anunciaram 173.022 demissões de janeiro a novembro, um aumento de quase 14% em relação ao mesmo período do ano passado, de acordo com o último relatório mensal da empresa de recrutamento Challenger, Gray & Christmas.
Nacionalmente, o número de cortes aumentou 54%, para 1,17 milhão, disse Challenger, Gray & Christmas em relatório divulgado quinta-feira.
Este número é o mais elevado desde 2020, quando a COVID forçou despedimentos em massa. A última vez que as demissões nacionais atingiram este nível sem uma pandemia foi em 2009.
Grande parte da economia da Califórnia pode ser dividida em regiões de elevado crescimento, como Los Angeles e partes da Bay Area, que são impulsionadas por um aumento no investimento de capital de risco, enquanto outras regiões são afetadas por tarifas, incerteza política e repressões governamentais sobre os trabalhadores imigrantes, de acordo com a Previsão Anderson da UCLA, divulgada no início desta semana.
Quase 70% de todos os gastos de capital de risco dos EUA foram para a Califórnia no primeiro semestre do ano, de acordo com as estimativas. Os condados de Los Angeles e Orange estão a atrair grandes montantes de financiamento para a indústria aeroespacial e de defesa, enquanto a Bay Area continua a absorver grandes investimentos em inteligência artificial, aumentando o fosso entre os centros tecnológicos ricos em capital e as áreas mais vulneráveis.
A Califórnia está no meio de uma tempestade de reestruturação em dois dos seus maiores centros empresariais: Hollywood e Silicon Valley.
Essas demissões são alimentadas pela incerteza econômica, pelo encolhimento da indústria do entretenimento e pelo repensar radical da tecnologia trazido pela era da IA.
Milhares de trabalhadores da Intel, Salesforce, Meta, Paramount, Walt Disney Co. e outros locais estão perdendo empregos. Até a Apple anunciou uma rara rodada de reduções.
Os trabalhadores estão nervosos porque nenhum sector da economia da Califórnia parece estar imune aos cortes de custos.
A iniciativa da administração Trump de cortar gastos governamentais – através de uma equipe de conselheiros chamada Departamento de Eficiência Governamental, também conhecido como DOGE – é o maior impulsionador das demissões governamentais. Ao mesmo tempo, a instabilidade económica e a mudança tecnológica estão a pesar sobre o sector privado.
A indústria de tecnologia da Califórnia anunciou 75.262 demissões, o maior número de qualquer indústria no Golden State este ano.
À medida que a competição pelo domínio da IA se intensifica, as empresas estão a despedir trabalhadores enquanto investem noutras áreas ou tentam avançar mais rapidamente com menos gestores intermédios.
Nacionalmente, as empresas de tecnologia disseram que cortaram 153.536 empregos este ano até novembro.
Nenhuma outra indústria chegou perto desse número, embora os setores automotivo, de produtos de consumo, financeiro e de saúde tenham anunciado, cada um, mais de 40 mil demissões, de acordo com o relatório.
A principal razão pela qual as empresas reduzem o emprego é a reestruturação. Fechamentos de lojas, condições econômicas e de mercado e inteligência artificial também foram mencionados.
As empresas tecnológicas lançaram mais produtos alimentados por IA que podem gerar texto, imagens, códigos e outros conteúdos, aumentando o receio entre os trabalhadores de vários setores de que os seus trabalhos possam ser automatizados.
Desde 2023, a AI registrou 71.683 demissões, segundo a Challenger, Gray & Christmas.
Ao mesmo tempo, algumas empresas de tecnologia anunciaram planos de contratação mesmo em meio a cortes salariais. Os empregadores de tecnologia também anunciaram 258.084 planos de contratação de janeiro a novembro, acima dos 14.707.
Há sinais de que as demissões estão desacelerando, sendo que o número de demissões só em novembro é inferior ao do ano passado.
Isso pode significar que a empresa reduziu o tamanho. Isso também pode significar que algumas empresas façam uma pausa nas demissões de férias, já que demitir pessoas é ruim para a marca da empresa.
“Os planos de demissão do mês passado são certamente um sinal positivo”, disse Andy Challenger, especialista em local de trabalho e diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas, em um comunicado à imprensa.
“Há uma tendência para anunciar planos de layoff no final do ano, para alinhar com o final dos anos fiscais da maioria das empresas”, disse. “Isso se tornou especialmente impopular após a Grande Recessão, e a melhor prática ditada pelos planos de demissão seria ocorrer em horários diferentes dos feriados.”
Outros novos indicadores económicos também mostram sinais de que Novembro não foi tão mau como este ano.
Os pedidos de subsídio de desemprego caíram para o nível mais baixo em mais de três anos na semana passada, informou o Departamento do Trabalho na quinta-feira. O número de norte-americanos que solicitaram auxílio-desemprego na semana encerrada em 29 de novembro caiu para 191 mil, ante 218 mil na semana anterior.
Esse é o nível mais baixo desde 24 de setembro de 2022, quando os sinistros atingiram 189 mil. Analistas consultados pelo provedor de dados FactSet esperavam reivindicações iniciais de 221 mil.
