As empresas cotadas na AIM foram acusadas de progressos “impressionantes” depois de um relatório ter concluído que mais de um terço das empresas ainda não têm mulheres nos seus conselhos de administração.
Isto significa que, com o atual ritmo acelerado de reformas, serão necessários mais 23 anos até que as empresas no mercado de ações juniores da AIM atinjam a meta de 40 por cento de representação feminina que foi alcançada por outras empresas públicas, disse uma das autoras do relatório, Bernadette Young, do grupo de campanha de governação Indigo.
‘Os benefícios de ter diversas perspectivas na mesa do conselho são bem conhecidos – por que o mercado AIM deveria esperar até 2049 para obter esses benefícios?’ ele acrescentou.
Atrasados: mais de um terço das empresas cotadas na AIM ainda não têm mulheres nos seus conselhos de administração
Por um lado, a diversidade de género sofreu um revés, uma vez que o número de empresas cotadas no AIM com duas ou mais administradoras caiu de 29 por cento para 27 por cento. Quase três quartos (72 por cento) do conselho de administração da AIM não tem mulheres em cargos-chave, como executivo-chefe.
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