Os ativistas lamentaram o progresso “extremamente lento” na igualdade de género nas maiores empresas britânicas, uma vez que a investigação mostrou que as empresas de primeira linha não conseguiram atingir os objetivos principais e que havia apenas nove mulheres chefes nas empresas FTSE 100.
O número médio de mulheres executivas do FTSE 100 permaneceu inalterado no ano passado, de acordo com o FTSE Women Leaders Review, apoiado pelo governo.
São Allison Kirkby da BT, Zoë Yujnovich da National Grid, Milena Mondini de Focatiis da Admiral, Stella David da Entain, Louise Beardmore da United Utilities, Margherita Della Valle da Vodafone, Amanda Blanc da Aviva e Cindy Rose da WPP.
O relatório também considera Emma Walmsley na GSK e Liv Garfield na Severn Trent, embora ambas tenham deixado seus cargos em dezembro, assim como Carol Howe, executiva-chefe interina da BP, que será substituída por Meg O’Neill em abril.
Debra Crew deixou o grupo de bebidas Diageo no verão passado, após dois anos em que o preço das ações da empresa caiu mais de 40%. O FTSE 100 também perdeu duas executivas-chefes quando a construtora Taylor Wimpey e a empresa de publicidade WPP foram relegadas para o FTSE 250, embora ambas as empresas ainda sejam dirigidas por mulheres.
O número de mulheres executivas-chefes no FTSE 100 atinge o pico em 2023, quando 10 em cada 100 chefes serão mulheres. O número era apenas seis em 2016.
O FTSE 350, que inclui empresas de média dimensão, não conseguiu atingir a meta voluntária estabelecida em 2021 de 40% de mulheres ocupando cargos executivos de topo até 2025. Dentro deste grupo, as mulheres ocupam 36% dos cargos de liderança sénior – definidos como aqueles em comités executivos e gestores seniores logo abaixo desse nível.
No entanto, o grupo conseguiu atingir a meta de 40% para o conselho de administração, sendo 43% dos assentos agora ocupados por mulheres.
Vivienne Artz, executiva-chefe da FTSE Women Leaders Review, disse que o progresso foi “muito lento”.
Ele disse: “Funções como diretor financeiro, presidente e executivo-chefe são as mais difíceis de preencher. O progresso tem sido muito lento.
“Trata-se de observar o fluxo de talentos e o talento feminino ganhando experiência em funções de geração de receitas e (lucros e perdas).”
A Burberry é a empresa FTSE 100 com mais mulheres em sua equipe de liderança, seguida pela varejista Next.
A Games Workshop, empresa por trás do jogo de fantasia Warhammer, e a mineradora Fresnillo foram classificadas como empresas com a menor proporção de mulheres em cargos de liderança sênior.
A representação feminina é mais forte entre os administradores não executivos (NED), que são membros do conselho a tempo parcial que fornecem orientação sem estarem envolvidos nas operações quotidianas da empresa.
O relatório mostra que a proporção de NED femininas atingiu 49% no FTSE 350 e 50% no FTSE 100, o mesmo que no ano anterior.
O relatório concluiu que o Reino Unido ficou em segundo lugar entre os países do G7 em termos de mulheres em conselhos de administração, atrás da França.
As mulheres nos conselhos de administração das empresas FTSE 350 representam 43% e 44% no FTSE 100. No grupo francês Cac 40, que inclui as suas 40 maiores empresas cotadas e onde existe uma quota obrigatória para a representação feminina, as mulheres ocupam 45% dos assentos nos conselhos de administração.
A chanceler britânica Rachel Reeves disse que embora o relatório mostre “até onde chegamos”, “ainda há um longo caminho a percorrer”.
Ela disse: “Como chanceler, acredito que as ambições das mulheres não devem ser limitadas. Quando puderem participar plenamente em todos os níveis, as organizações tomarão melhores decisões, inovarão mais e terão um desempenho mais forte, melhorando a nossa economia como um todo.”
Seema Malhotra, Ministra da Igualdade, afirmou: “Em 15 anos, as mulheres passaram da periferia para o centro da sala de reuniões, demonstrando o poder dos esforços voluntários liderados pelas empresas.
“Em linha com as ambições da revisão, o governo está a acelerar o progresso das mulheres na liderança através da Lei dos Direitos Laborais, uma mudança histórica que proporciona proteções mais fortes para as mães, leis mais rigorosas sobre assédio sexual e maior transparência das disparidades salariais entre homens e mulheres.
Games Workshop e Fresnillo foram contatados para comentar.
