A Comissão Nacional de Trabalho em Domicílios Particulares acordou duas prestações adicionais e o pagamento de dois prémios não bónus em função do volume de trabalho.
parte de Trabalhadores domésticos Ao abrigo de um regime especial que é Comissão nacional para trabalhos em residências particularesque gera atualizações periódicas da folha de pagamento. Em fevereiro e março de 2026, foram acordados dois aumentos, afetando tanto o salário mensal quanto o valor horário. Junto com esses aumentos, os trabalhadores receberão Dois prêmios maravilhososque deve ser pago junto com o salário todos os meses.
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De acordo com os dados Google Trends para Argentina nas últimas horas O interesse pelo tema mostra um crescimento significativo nas buscas no Google. A busca “há aumento para trabalhadores domésticos” aparece como uma consulta crescente, refletindo uma demanda específica por informações sobre possíveis atualizações salariais e bônus no setor. Paralelamente, aparece nas tendências atuaisAumentando os serviços internos” com um volume significativo de pesquisas e um aumento de quase 400% confirmando que esta é uma preocupação trabalhista atual.
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A separação do tempo também mostra que o interesse começou a se intensificar Cerca de três horas atrás e ainda ativo com picos sustentados no gráfico nas últimas quatro horas. Esse comportamento indica que o anúncio ou expectativa de aumento e recompensa por serviços internos gera extensas solicitações em tempo real, posicionando É um dos temas mais procurados no país e apresenta forte impacto educacional e social.
Super bônus: valor, requisitos e data de pagamento
O contrato salarial inclui pagamento Dois prêmios maravilhosos. Um está relacionado a fevereiro e o outro está relacionado a março. Ambos são pagos nas mesmas datas dos salários mensais e visam reduzir os efeitos da inflação na renda do setor.
O valor do bônus varia de acordo com a carga horária semanal:
* Máximo de 12 horas por semana: US$ 8.000
* Entre 12 e 16 horas semanais: US$ 11.500
* Mais de 16 horas por semana: US$ 20.000
O pagamento não é pagável, ou seja Os benefícios de férias ou aposentadoria não são incluídos no cálculo do bônus.. O bônus deverá ser recebido junto com o salário normal de cada mês a que se refere, portanto em fevereiro e março a liquidação mensal incluirá esse valor adicional dependendo da quantidade de horas trabalhadas.
Número de prêmios e forma de pagamento
Os trabalhadores domésticos recebem Dois prêmios maravilhososum em Fevereiro e outro em Março, ambos no mesmo regime. O empregador é obrigado a pagar o abono de acordo com as horas previstas na relação de trabalho.
O pagamento deverá ser feito na mesma data do salário mensal e da forma usual. Outros salários e itens adicionais não estão incluídos na base de cálculo.
Atualização salarial para fevereiro de 2026
Em Fevereiro, os salários dos trabalhadores domésticos privados reflectem o primeiro aumento planeado. As escalas, que são diferenciadas de acordo com a categoria e tipo de apresentação, foram definidas da seguinte forma:
supervisores
*Tempo de retirada: US$ 3.953,99
* Hora sem retirada: US$ 4.317,86
* Mensalmente com saque: US$ 493.250,51
* Mensalmente sem saque: US$ 547.807,65
Deveres especiais
*Tempo de retirada: US$ 3.751,59
* Hora sem retirada: 4.100,04 dólares
* Mensalmente com saque: US$ 459.265,69
* Mensalmente sem saque: US$ 509.632,55
caseiro
* Tempo: US$ 3.546,66
* Mensalmente: US$ 448.433,64
Ajudar e cuidar das pessoas
*Tempo de retirada: US$ 3.546,66
* Hora sem retirada: US$ 3.952,85
* Mensalmente com saque: US$ 448.433,64
* Mensalmente sem saque: US$ 498.106,74
Deveres gerais
*Tempo de retirada: US$ 3.298,88
* Hora sem retirada: US$ 3.546,66
* Mensalmente com saque: US$ 404.702,97
* Mensalmente sem saque: US$ 448.434,64
Esses números são do acerto de fevereiro e devem ser usados para calcular os salários dos mensalistas e daqueles que recebem sua remuneração por hora.
Renda de março de 2026
Em março, os salários serão aumentados de acordo com a segunda parte do aumento acordado. Este ajustamento afecta diferentes partes da escala salarial. Embora as categorias mantenham a sua estrutura, os valores são atualizados com base na percentagem definida.
supervisores
* Mensalmente com saque: US$ 500.649,26
Cuidando das pessoas
*Tempo de retirada: US$ 4.012,14
* Mensalmente com saque: 455.160,14 dólares
Deveres gerais
*Tempo de retirada: US$ 3.599,86
* Mensalmente com saque: US$ 410.773,52
Estes valores, aplicáveis a Março, reflectem o impacto da segunda parte do aumento de 3 por cento. No acerto de salários e horas de trabalho, tanto os empregadores como os trabalhadores devem utilizar estas escalas para pagar os respetivos salários.
Critérios de dissolução e obrigações para os empregadores
Para cumprir a regulamentação em vigor, os empregadores devem verificar o número de horas semanais de trabalho de cada funcionário e liquidar gratificações e salários com base na tabela do mês. Em todas as categorias e modalidades são exigidos aumentos salariais e gratificações adicionais.
A recompensa não é um bônus, portanto não gera contribuições ou contribuições adicionais. Não é adequado incluí-los no cálculo de remunerações, licenças ou outros conceitos relacionados com a remuneração normal.
No caso dos trabalhadores que exerçam as suas funções em mais do que um domicílio, cada empregador deverá pagar uma remuneração baseada nas horas trabalhadas com eles. Caso o trabalhador preste serviços em endereços diferentes, será remunerado de acordo com cada vínculo empregatício.
Negociação e próximos passos
A atualização salarial resultou de negociações na Comissão Nacional do Trabalho em Lares Particulares, onde representantes dos partidos discutiram o plano de aumento e implementação de bónus extraordinários.
As partes concordaram que uma nova reunião será realizada em abril para avaliar a evolução dos direitos e determinar se atualizações adicionais são apropriadas. Até o momento não há informações oficiais sobre os salários de abril, por isso o executivo escala em março até que o novo decreto seja anunciado.
Escalas e categorias salariais
A escala salarial diferencia entre supervisores, deveres especiais, proprietários, ajudar e cuidar de pessoas e deveres gerais. Cada categoria inclui valores diferentes dependendo se os funcionários são residentes no local de trabalho ou não.
A liquidação dos salários mensais e horários deverá ser ajustada de acordo com a categoria determinada pela escala vigente. A classificação correta é essencial para evitar conflitos e boicotes.
Validade da escala e atualizações futuras
Até ao momento, as escalas reportadas são para fevereiro e março de 2026. Não há definição para abril, uma vez que a Comissão Nacional de Trabalho em Domicílios Particulares prevê voltar a reunir-se para analisar os próximos passos. Informações sobre ativos, categorias e recompensas serão atualizadas em caso de novidades.
