De acordo com a investigação, as mulheres beneficiarão mais com as novas medidas sobre os direitos dos trabalhadores que serão implementadas a partir do próximo mês.
O TUC disse que cerca de 4,7 milhões de mulheres beneficiariam de maiores benefícios de doença a partir de Abril, incluindo mais de 830.000 mulheres que receberiam benefícios de doença legais pela primeira vez.
Estas são mulheres com salários mais baixos, que atualmente não são elegíveis para subsídio de doença porque ganham abaixo do limite de £ 125 por semana, concluiu o estudo.
O TUC afirma que os trabalhadores com baixos salários, especialmente as mulheres, estão há demasiado tempo sem qualquer forma de subsídio de doença, o que os deixa sem outra escolha senão começar a trabalhar quando estão doentes.
Além de maiores subsídios de doença, a partir de Abril os pais e os seus parceiros terão direito a um dia de licença de paternidade, e todos os pais terão direito a um dia de licença parental não remunerada ao abrigo das alterações à Lei dos Direitos Laborais.
Paul Nowak, secretário-geral do TUC, afirmou: “Durante demasiado tempo, as mulheres suportaram o peso de um sistema de remuneração que não é adequado à sua finalidade e de uma cultura de trabalho que é exploradora e insegura.
“É por isso que a Lei dos Direitos Trabalhistas é um passo importante para as mulheres no local de trabalho.”
Um porta-voz do governo disse: “A Lei dos Direitos Laborais é um grande impulso para as mulheres no local de trabalho – introduzindo protecções acrescidas para mulheres grávidas e novas mães, planos de acção para a menopausa para os principais empregadores e direitos de licença parental desde o primeiro dia.
“O sucesso das mulheres no local de trabalho não é importante apenas para a igualdade, mas também para aumentar o crescimento económico.”
A licença parental partilhada, que permite aos pais partilhar até 50 semanas de licença e até 37 semanas de salário após o nascimento ou adoção de um filho, foi introduzida em 2014.
Os novos pais podem tirar duas semanas de licença remunerada à taxa de £ 187,18 por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for mais baixo.
Uma investigação do ano passado descobriu que as mães perdem uma média de £65.618 em salários quando o seu primeiro filho completa cinco anos, uma vez que a “penalidade da maternidade” coloca a sua segurança financeira em risco.
As mães do Reino Unido são afetadas por “reduções salariais significativas e duradouras” depois de terem filhos, uma vez que são menos propensas a permanecer no trabalho remunerado, concluiu o Gabinete de Estatísticas Nacionais.
O relatório concluiu que o rendimento médio mensal das mulheres caiu 42%, ou 1.051 libras por mês, cinco anos após o nascimento do primeiro filho, em comparação com os seus salários um ano antes do nascimento.
Isto equivale a uma perda de £ 65.618 em cinco anos, de acordo com a análise que acompanha os dados salariais de 2014 a 2022.
