O mercado de trabalho do Reino Unido está a “falir” face à fraca procura de contratação, com poucos sinais de recuperação, mostram os dados.
As empresas continuam cautelosas na contratação de pessoal em meio a pressões de custos e incertezas econômicas, de acordo com dois relatórios divulgados na segunda-feira. Mostram que o mercado de trabalho continua numa posição frágil.
O índice mensal de emprego da BDO, uma empresa de contabilidade e consultoria, atingiu o seu nível mais fraco em quase 15 anos. Este valor é o pior desde Março de 2011, quando o mercado de trabalho ainda se recuperava da crise financeira.
O índice – que acompanha as tendências nas intenções de contratação, no número de funcionários e na procura de trabalho – situou-se em 93,30 em Fevereiro, a mesma leitura de Janeiro, continuando um mínimo histórico plurianual. Um número acima de 95 indica crescimento e um número abaixo indica contração.
“Embora o ritmo de declínio no índice de emprego tenha se estabilizado desde o início deste ano, há poucos sinais de recuperação significativa no curto prazo”, afirma o relatório.
A pesquisa está em linha com os números oficiais que mostram que o desemprego na Grã-Bretanha atingiu o máximo em cinco anos de 5,2% no último trimestre de 2025 e foi o nível mais alto em quase 11 anos entre a geração mais jovem. O Escritório de Responsabilidade Orçamentária disse na semana passada que o desemprego atingiria um pico de 5,3% este ano, acima da previsão de novembro de 4,9%. Afirmou que o aumento se deveu ao facto de as empresas reduzirem o recrutamento em vez de despedirem pessoal, o que tem um impacto maior nas gerações mais jovens que entram no mercado de trabalho.
A BDO também informou que o seu índice de produção empresarial – que mede a atividade em setores-chave da economia do Reino Unido – subiu para o seu nível mais alto num ano. Este valor aumentou para 98,80 em Fevereiro, face a 97,67 no mês anterior, impulsionado em grande parte pela melhoria do sector dos serviços. Este aumento marca três meses consecutivos de recuperação.
No entanto, Scott Knight, responsável pelo crescimento da BDO, afirmou: “A perturbação global está a colocar um grande foco na economia. Embora o dinamismo esteja a aumentar em áreas da economia, o crescimento real é improvável sem medidas específicas para melhorar o mercado de trabalho em dificuldades.”
Da mesma forma, relatórios da KPMG e da Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) indicaram que a procura de trabalhadores permanentes e temporários continuou a diminuir em Fevereiro, embora tenha havido alguns sinais de estabilização.
O relatório concluiu que a contratação de pessoal permanente ainda estava em declínio, mas o declínio atingiu o seu ponto mais baixo desde março de 2023. Embora alguns recrutadores tenham afirmado que as condições gerais de contratação permanecem fracas, outros notaram um ligeiro aumento na vontade dos empregadores de recrutar pessoal.
Jon Holt, CEO da KPMG UK, disse que as empresas enfrentaram novamente “um choque económico inesperado devido a eventos globais fora do seu controlo” como resultado da crise no Médio Oriente. “A resiliência é agora a norma, por isso provavelmente veremos sinais de que esta recuperação estagnará novamente num futuro próximo, à medida que os principais executivos tomarem medidas”, disse ele.
A pesquisa mostrou que a engenharia foi o único setor que registrou aumento na demanda por pessoal permanente durante o mês de fevereiro. O retalho, a hotelaria e a restauração registaram a queda mais acentuada nas vagas permanentes. O varejo também registrou a maior queda nas vagas de emprego para trabalhadores temporários.
Neil Carberry, CEO da REC, afirmou: “A verdadeira mudança exige uma maior confiança entre as empresas e os consumidores. Há muito dinheiro a ser gasto para que os consumidores e as empresas se sintam melhor – o objetivo principal desta política é resolver esta questão, reduzindo o custo de gestão de uma empresa, o que, por sua vez, abordará o aumento do custo de vida”.
