Um operário da fábrica da NESTLÉ acusado de vaporizar nos banheiros e causar uma evacuação em massa recebeu um pagamento de £ 22.000.
A CCTV mostrou Luke Billings entrando em um banheiro deficiente pouco antes de um alarme de incêndio disparar na fábrica, interrompendo a produção.
O operador técnico é inflexível em não vaporizar no banheiro – apenas em casa e nos finais de semana.
Mas ele foi demitido por má conduta grave depois de trabalhar na fábrica – que produz café Dolce Gusto para a marca – em Tutbury, Staffordshire, por mais de uma década.
Billings, de 21 anos, ganhou £ 22.200 em indenização depois que um tribunal trabalhista decidiu que a Nestlé não tinha o direito de demiti-lo por supostamente mentir sobre vaporizar em um banheiro deficiente.
O tribunal ouviu que ele ativou o alarme em 11 de outubro de 2023 e todos os funcionários foram forçados a evacuar.
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O painel foi informado: “Todo o pessoal deve ser evacuado. A produção foi interrompida até que seja considerada segura para ser retomada. Como resultado, houve interrupção e perda de produção.”
Billings – que ganha £ 38.000 – inicialmente disse que não vaporizava, então não poderia ser ele – mas depois admitiu que vaporiza apenas “ocasionalmente” e em casa.
Uma investigação interna examinou o CCTV e decidiu que ele era o culpado.
Ele foi demitido por violações de saúde e segurança, mas também porque o chefe “perdeu a confiança (no Billings) porque acreditou que ele havia mentido”.
O tribunal ouviu que Billings também foi demitido porque a evacuação prejudicou a produção.
“Ele concluiu que o Autor, tendo trabalhado por muito tempo no negócio, deveria ter pensado melhor”, disse o júri.
Billings trabalhou na planta de café como operador técnico de 2012 a 2023.
No entanto, o tribunal concluiu: “Este foi um ato isolado numa carreira de outra forma imaculada”.
O painel também concluiu que “não existe uma regra clara ou aviso de que vaporizar em um banheiro seria considerado uma má conduta grave”.
O tribunal do trabalho decidiu que ele tinha sido despedido sem justa causa, mas reduziu para metade a sua indemnização porque ele era “igualmente culpado” pelo seu despedimento.
Billings tentou alegar discriminação por deficiência porque estava retornando ao trabalho em tempo integral após um ano de licença médica devido à depressão, mas isso não foi aceito pelo conselho.
Em vez disso, descobriram: “O motivo da demissão não teve nada a ver com a deficiência do Requerente.
“…mas porque ele não admitiu sua culpa e/ou pediu desculpas.”
O Sun entrou em contato com a Nestlé para comentar.
