Um tribunal na China decidiu que é ilegal uma empresa despedir um funcionário alegando que uma substituição da inteligência artificial seria mais barata, validando os limites à demissão de empregos impulsionada pela IA, no meio de uma onda de preocupação sobre o potencial da tecnologia para alimentar o desemprego.
Zhao, um trabalhador de 35 anos que supervisiona respostas baseadas em IA em uma empresa de tecnologia financeira em Hangzhou, capital da província de Zhejiang, no leste da China, foi demitido após recusar um rebaixamento e corte salarial. A empresa disse a ele que sua função poderia ser substituída pela IA.
“Não acreditamos que a tecnologia de IA tenha atingido o ponto em que possa substituir os trabalhadores humanos”, disse o juiz do Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou, Shi Guoqiang, em entrevista à emissora estatal CCTV.
Chow entrou com pedido de arbitragem trabalhista e venceu todas as etapas, desde a arbitragem até o julgamento e apelação. De acordo com um relatório recente da CCTV, os tribunais decidiram que a empresa tinha rescindido ilegalmente o seu contrato e ordenaram que a empresa pagasse a Zhao 260.000 yuans (38.067 dólares) como compensação.
O tribunal concluiu que a substituição de um trabalhador com base no custo não constituía uma “alteração material nas circunstâncias objetivas” que justificasse a rescisão do contrato de trabalho, uma norma jurídica geralmente aplicada em situações como fusões e aquisições.
De acordo com a CCTV, o Tribunal Popular Intermediário de Guangzhou chegou à mesma conclusão em 2024, decidindo que a substituição da IA do designer gráfico não se qualificava como uma mudança nas “circunstâncias objetivas”.
