Ter filhos mais tarde pode forçá-lo a trabalhar mais tempo – o que você precisa saber

Um especialista afirma que ter filhos atrasados ​​pode forçá-lo a trabalhar mais tempo.

A redução dos custos de vida e a crise habitacional deixam muitas pessoas sem outra escolha senão adiar a ideia de ter filhos.

Sarah Coles, chefe de finanças pessoais da AJ Bell, disse: “Estamos adiando a paternidade para mais tarde na vida e, embora não seja da conta de ninguém, mas de você quando ou se você tiver filhos, isso traz algumas implicações financeiras importantes”.

Começar uma família mais tarde pode trazer alguns benefícios, explica Coles.

Você pode estar em uma carreira mais estável, com mais renda e mais economias para cobrir os altos custos dos primeiros anos.

“Também é mais provável que você possua uma parcela maior de sua casa, de modo que sua segurança não depende das decisões do proprietário”, acrescenta Coles.

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Seus comentários ocorrem no momento em que a idade média dos pais pela primeira vez continua a aumentar.

A idade média dos pais aumentou para 31,1 para as mães e 34,0 para os pais, dados mais recentes de escritório para o Programa Nacional de Estatística (ONS).

Este número aumenta de 31,0 para mães e 33,9 para pais até 2024.

Riscos financeiros ao casar tarde

Contudo, além de alguns benefícios financeiros, também pode haver custos associados a ter filhos mais tarde na vida.

Tradicionalmente, quando chegamos aos 60 anos, os filhos já se mudaram e as suas despesas diminuem, o que significa que temos mais espaço para poupar para a reforma.

Mas se você tiver um filho aos 40 anos e ele ficar com você até os 25, seu pé-de-meia não estará vazio até você ter 65 anos.

“Você precisa considerar quantos anos terá quando eles passarem por momentos mais caros em suas vidas – especialmente se decidirem ir para a universidade”, acrescenta Coles.

Em alguns casos, Sarah diz que talvez seja necessário adiar a aposentadoria para cobrir despesas adicionais.

Jordan Clark, planejador financeiro da Quilter, concorda, acrescentando que você pode ter que trabalhar mais para sustentar até mesmo os filhos adultos.

“Muitas crianças agora fazem ioiô entre o ensino em casa e as aulas particulares, às vezes ficando em casa até decidirem sua escolha de carreira”, disse Clark.

Isso pode significar o atraso na aposentadoria ou no acesso à sua pensão privada após a idade em que você poderá usá-la.”

No entanto, pode haver uma fresta de esperança. Horas extras de trabalho lhe dão mais tempo para pagar seu fundo de pensão.

Como a forma mais eficiente em termos fiscais de financiar a sua reforma, Clark diz que deve ter cuidado e não deixar de colocar dinheiro na sua pensão “mesmo com a pressão de começar uma família”.

Por exemplo, alguém na faixa dos 40 anos que começa sem poupanças para pensões, ganha £ 45.000 e faz contribuições anuais para pensões de 10% até atingir a idade de reforma estatal de 68 anos, ainda teria um fundo de pensão no valor de £ 340.314, assumindo um crescimento composto de 5%, crescimento salarial de 3% e custos de fundos, aconselhamento e serviços de 0,7%.

Se aumentassem as suas contribuições em 15%, o seu fundo de pensão valeria até £510.471.

“Juntamente com a pensão do Estado, isto pode gerar um rendimento decente, apesar de começar a poupar mais tarde”, diz Clark.

Acrescente isso a qualquer poupança previdenciária que você tente fazer até ter filhos e os ganhos podem ser substanciais e podem ajudar a aliviar as preocupações financeiras na aposentadoria.

O que VOCÊ pode fazer para se preparar para o futuro?

Charlotte Kennedy, Chartered Financial Planner da Rathbones, disse: “Ter filhos mais tarde pode criar pressões financeiras que muitas famílias subestimam.

“Embora os pais mais velhos possam beneficiar de salários mais elevados e de maior estabilidade profissional, muitas vezes criam os filhos precisamente no momento em que as poupanças para a reforma precisam de ser aceleradas.”

Uma maneira de amenizar o golpe é economizar algum dinheiro agora para ter uma almofada maior para se apoiar quando parar de trabalhar.

Por exemplo, usar um benefício chamado “sacrifício salarial” pode aumentar seu bônus em milhares de libras.

Um plano de sacrifício salarial ocorre quando os trabalhadores concordam em aplicar uma parte de sua renda em benefícios isentos de impostos.

Normalmente, estes incluem benefícios como vales-creche, inscrições em academias ou esquemas de deslocamento de bicicleta.

Mas você também pode usar esquemas de sacrifício salarial para aumentar sua pensão.

O valor que você concorda em deduzir do seu salário irá para a sua pensão e seu empregador também contribuirá para esse valor.

Uma grande vantagem disso é que você paga menos impostos como o Seguro Nacional, porque o dinheiro vai direto para a sua pensão.

Isso significa que, tecnicamente, seu salário líquido será maior porque você receberá esse dinheiro de volta por meio de impostos.

Além disso, um consultor pode ajudá-lo a entender como planejar seu próprio futuro financeiro.

Você não precisa pagar um centavo para falar com um consultor, você pode procurar ajuda gratuitamente.

Por exemplo, o Serviço Monetário e de Pensões, que é apoiado pelo governo, fornece orientação monetária e previdenciária gratuita e objetiva pelo telefone 0800 138 7777 ou pelo telefone moneyandpensionsservice.org.uk.