A sociedade nacional de construção quase duplicou o salário da sua presidente-executiva, Debbie Crosbie, um ano depois de ter aprovado um controverso esquema de bónus para o seu patrão.
O fundo, que pertence aos seus membros, divulgou o seu relatório anual na segunda-feira, mostrando que Crosbie recebeu um bónus de 3,2 milhões de libras – uma combinação de pagamentos por desempenho anual e de longo prazo – acima dos 1,1 milhões de libras do ano anterior.
Isso elevou seu pacote salarial geral para £ 4,7 milhões no ano até março de 2026, marcando um salto de 88% em relação aos quase £ 2,5 milhões que ele ganhou no ano anterior.
Enquanto isso, os 26.890 funcionários elegíveis verão seus salários aumentarem em média 3,8% a partir de 1º de julho. “Esta mudança reflete um investimento significativo em nosso pessoal, reconhecendo a contribuição e o comprometimento daqueles que desempenham um papel crítico no atendimento aos clientes e na execução de nossa estratégia”, disse Nationwide. O salário anual de Crosbie de £ 1,2 milhão aumentou 2,9% em abril deste ano.
O aumento na remuneração dos executivos-chefes segue uma revisão do esquema de bônus executivos da Nationwide. Isso aumenta o pacote salarial máximo de Crosbie em 43%, permitindo-lhe ganhar até £ 7 milhões se todos os critérios forem atendidos. O conselho disse que o aumento era justificado, uma vez que Crosbie estava agora no comando de um credor muito maior, após sua aquisição do banco líder Virgin Money.
No entanto, a sociedade de construção não conseguiu dar aos seus membros um voto vinculativo sobre os aumentos salariais na sua assembleia geral anual de 2025 e recusou-se a dar-lhes um voto sobre a aquisição da Virgin Money por £ 2,9 mil milhões. Isto levou os críticos a expressarem preocupações sobre a governação a nível nacional, entre preocupações de que ignora os valores democráticos.
Andrew Speke, diretor interino do grupo de reflexão High Pay Center, disse: “Todo o país está agora a atribuir aos CEO salários equivalentes aos de outros principais credores bancários, apesar de serem instituições de desenvolvimento e não darem aos seus membros um voto vinculativo sobre os pacotes salariais. Estes aumentos dramáticos nos salários dos CEO, juntamente com a ausência de um voto vinculativo por parte dos membros sobre a remuneração, são claramente inconsistentes com os princípios de justiça e governação democrática que uma sociedade em desenvolvimento deve defender”.
A Nationwide pediu a seus membros que dessem sua aprovação ao mais recente pacote salarial de Crosbie em um voto consultivo em sua assembleia geral anual (AGM) em 15 de julho. Seus bônus são complementados por um salário no valor de £ 1,2 milhão, mais uma pensão de £ 193.000 e benefícios tributáveis no valor de £ 50.000, incluindo viagens de negócios, seguro saúde, subsídio de carro e segurança pessoal.
Comentando sobre o último pacote salarial do executivo-chefe, o presidente da Nationwide, Kevin Parry, disse em um comunicado: “O salário de Debbie Crosbie aumentou porque inclui um bônus de longo prazo pela primeira vez, refletindo o excelente desempenho e desenvolvimento da comunidade nos últimos três anos.
“Nesse período, a Nationwide pagou mais aos membros do que em qualquer outro momento de sua história, nossa vantagem de satisfação do cliente dobrou e agora temos a maior rede de agências do país. Conseguimos, portanto, dobrar o valor dos membros e atrair, reter e motivar pessoas talentosas para trabalhar na Nationwide”.
No mês passado, a Nationwide anunciou que forneceria pagamentos adicionais de £ 440 milhões em £ 100 aos membros, marcando o quarto ano consecutivo em que distribuiu devoluções aos clientes.
Mas a Nationwide não satisfez todos os seus membros e está em desacordo com um cliente que está competindo para fazer parte do conselho da sociedade de construção na sua assembleia geral anual em julho.
Na semana passada, autoridades nacionais confirmaram que não recomendariam o cliente, James-Sherwin Smith, para eleição para o conselho, dizendo que a sua “eleição não serviria melhor a comunidade” devido à sua alegada falta de experiência necessária. A nível nacional tem 17 milhões de membros e activos de mais de £377 mil milhões.
A Nationwide também bloqueou a Sherwin-Smith de fazer alterações nos materiais eleitorais para tentar informar aos membros que eles deveriam evitar usar a opção de voto instantâneo – que apoia automaticamente todas as recomendações do conselho – antes da Assembleia Geral.
