Um sistema de avaliação mais rigoroso para os funcionários públicos de Hong Kong visa reforçar a confiança e o apoio do público, mas o líder da cidade disse que levará tempo para se adaptar às mudanças.
Enfrentando a reação dos sindicatos, o presidente-executivo, John Lee Ka Chiu, disse na terça-feira que o governo forneceria mais clareza sobre o sistema de avaliação renovado, que ele chamou de “mecanismo justo de recompensa e punição” para aumentar o moral dentro do serviço público.
O governo revelou no mês passado medidas incrementais para o sistema de avaliação, que farão com que aos 10 por cento dos trabalhadores com pior desempenho – classificados de D a F numa escala de seis graus – seja negado um aumento salarial durante pelo menos seis meses.
O esquema será implementado de forma faseada, com a primeira fase prevista para começar em outubro. Cada departamento selecionará inicialmente uma ou duas séries para participar.
Esta mudança criou preocupação entre os funcionários do governo. Na semana passada, as associações de pessoal do Conselho das Forças Policiais questionaram a adequação da aplicação do novo sistema às forças disciplinares, alertando que o procedimento poderia levar ao favoritismo e ao clientelismo, bem como minar a cultura de integridade de longa data da função pública.
Falando antes da reunião semanal do Conselho Executivo, Lee disse que o plano foi apresentado em resposta aos apelos de todos os sectores para fortalecer o sistema de avaliação da função pública, acrescentando que foi uma “medida muito sensata e prática” para criar um sistema claro de recompensa e punição.
“Posso compreender que possa levar algum tempo para os funcionários públicos se adaptarem ao novo sistema”, disse ele.
