Dois executivos do City & Guilds receberam bônus multimilionários e aumentos salariais consideráveis depois que o negócio da instituição de caridade foi adquirido por uma empresa internacional em outubro, relata o Guardian.
O pagamento – que deverá incluir prémios de 1,7 milhões de libras para a executiva-chefe, Kirstie Donnelly, e 1,2 milhões de libras para o diretor financeiro, Abid Ismail – chega num momento delicado para o negócio de formação e qualificações, à medida que a empresa entra nos seus primeiros meses no setor privado.
Na semana passada foi revelado como a City & Guilds embarcou numa campanha de redução de custos de 22 milhões de libras e reduziu a sua força de trabalho no Reino Unido após a sua venda pelos proprietários da instituição de caridade à PeopleCert, uma empresa de certificação internacional.
Além do bônus, o Guardian entende que Donnelly também recebeu um aumento salarial de £ 100.000, que agora gira em torno de £ 430.000. Acredita-se também que o salário de Ismail tenha aumentado 30%, aumentando cerca de £ 70.000 para £ 300.000.
Fundada em 1878 pela cidade de Londres e um grupo de 16 empresas de libré, a instituição original desenvolveu um sistema nacional de ensino técnico, oferecendo qualificações e estágios em áreas que vão desde manufatura e engenharia mecânica até cabeleireiro e horticultura. Foi concedida uma carta real pela Rainha Vitória em 1900 e o órgão afirma que ajuda cerca de 1,1 milhão de pessoas por ano.
Ele desfrutou de uma história célebre com um corpo de ex-alunos famosos, incluindo chefs Jamie Oliver, Marcus Wareing e Gordon Ramseyo ex-técnico de futebol da Inglaterra Gareth Southgate, bem como o famoso jardineiro Alan Titchmarsh e a estilista Karen Millen.
Os negócios do instituto são mantidos sob a égide da instituição de caridade City & Guilds London Institute (CGLI), que no outono anunciou que estava vendendo sua operação de treinamento e prêmios, City & Guilds (C&G), para PeopleCert.
A venda é revertida para caridade, que é oferece bolsas para pessoas que precisam de formação profissionalum lucro inesperado entre £ 180 milhões e £ 200 milhões, apresentado como segurança para o futuro a longo prazo da instituição para atingir seus objetivos de caridade, bem como fornecer maiores oportunidades e investimentos para o negócio de treinamento agora privado.
Esta ambição parece coincidir com os planos de reestruturação do negócio de formação da C&G. No início deste mês, a PeopleCert publicou uma apresentação dirigida aos seus financiadores, dizendo ter identificado poupanças de 22 milhões de libras na C&G, dos quais 13 milhões eram “sinergias de custos de pessoal” que teriam sido em grande parte alcançadas se não tivesse substituído o pessoal que deixava a agência por funcionários do Reino Unido.
O documento implica que a C&G, que possui mais de 1.600 funcionários e 1.800 “associados” com contratos de curto prazo, tem uma taxa de rotatividade equivalente a cerca de 300 pessoas saindo em um ano e descreveu como a PeopleCert planeja realocar um terço desses empregos para a Grécia “a um custo (até 50% menor). O mesmo número de funções “não será substituído devido à sobreposição de funções”, acrescentou a apresentação, enquanto o restante será substituído por funcionários no Reino Unido.
A apresentação parece ter sido removida do site PeopleCert depois que o Guardian publicou seus planos de redução de custos.
De acordo com os termos da venda, as City & Guilds privatizadas continuarão a usar marcas de propriedade conjunta dos antigos proprietários da instituição de caridade.
Um porta-voz da City & Guilds disse: “(A instituição de caridade) CGLI publicará suas contas em janeiro de 2026 e os detalhes de salário e remuneração serão relatados apropriadamente nessas contas, como de costume. Os bônus para funcionários elegíveis que refletem o desempenho em 2025 são pagos de acordo com a política de remuneração da CGLI. Nenhum pagamento fora do esquema de bônus da CGLI foi feito. As contas anuais da CGLI reportarão sobre o futuro de longo prazo que agora está protegido para a instituição de caridade. Ao mesmo tempo, esta transação se abre. investir o futuro em premiações comerciais e treinamento de empresas que continuam a operar em um mercado altamente competitivo.
“As contas da City & Guilds Ltd serão publicadas no final de 2026, conforme exigido para sociedades anônimas. Quaisquer prêmios aos funcionários são uma questão da City & Guilds Ltd e guiados pelas práticas comerciais padrão para garantir que as principais habilidades e experiência sejam retidas.”
