Os chefes do Lloyds Banking Group disseram aos funcionários que estão investigando a polêmica decisão de usar dados de contas bancárias de funcionários durante negociações salariais com sindicatos no ano passado.
Numa reunião pública aberta aos 64 mil funcionários do banco no início de fevereiro, Charlie Nunn reconheceu que a medida “obviamente levantou preocupações”, mas tentou tranquilizar os trabalhadores de que “estamos definitivamente a ouvir”.
“Ainda não pensamos totalmente sobre o que faremos de diferente no futuro, embora eu ache que deveríamos fazer uma investigação completa”, disse Nunn, em comentários divulgados pela primeira vez pelo Times.
Nunn estava respondendo a perguntas dos funcionários sobre o desastre, com o banco usando dados combinados de salários, gastos e poupanças de 30.000 contas de funcionários como parte de uma apresentação aos representantes sindicais dos funcionários no final do ano passado. Os dados são utilizados para mostrar que o pessoal com salários mais baixos tem estado numa melhor posição financeira do que a população em geral nos últimos anos.
Os funcionários do grupo bancário foram fortemente instados a manter as suas contas pessoais no Lloyds, o que significa que os credores poderiam aceder a informações financeiras sem permissão.
O Guardian revelou no mês passado que o Gabinete do Comissário de Informação iniciou uma “investigação” com o Lloyds para saber se este poderá ter violado as regras de privacidade de dados como resultado. Um porta-voz da OIC disse na época: “Estamos cientes deste incidente e estamos conduzindo uma investigação com o Lloyds Banking Group”.
O Lloyds, que esteve envolvido em negociações salariais com os sindicatos, acabou por chegar a acordo sobre um acordo de dois anos que prevê aumentos salariais dos funcionários de 7% a 9%.
Nunn disse à sua equipe na reunião municipal que o uso de dados agregados para resultados de negócios relevantes era um “caso de uso legítimo” e que “os dois sindicatos reconhecidos se sentem muito confortáveis” com o uso dos dados. “Mas obviamente precisamos analisar as lições aprendidas com isso e você verá o que isso significa no futuro. Portanto, reconheço esse sentimento.”
No entanto, um dos sindicatos reconhecidos, o Accord, disse no boletim dos seus membros em Dezembro que se reservava o direito de processar o grupo bancário se a OIC descobrisse que este tinha violado as regras de dados.
Um porta-voz do Lloyds – proprietário das marcas Halifax e Bank of Scotland – disse que os comentários de Nunn não significam que haveria uma “investigação formal” por parte do banco, mas que haveria uma nova revisão do assunto internamente.
Num comunicado, o Lloyds afirmou estar “comprometido com uma remuneração justa e progressiva que proporcione segurança e apoio a todos os colegas e, neste caso, a mais colegas juniores.
“Trabalhamos arduamente com o nosso sindicato, utilizando dados agregados e contribuições diretas de colegas e estamos satisfeitos que os nossos reconhecidos membros do sindicato tenham votado a favor da nossa proposta competitiva de remuneração plurianual para 2026 e 2027 com maiorias significativas.”
