Um declínio no número de empregos para pessoas que têm de trabalhar remotamente, incluindo pessoas com deficiência, poderia prejudicar os esforços do governo para inverter o aumento do desemprego, de acordo com um estudo de dois anos.
Mais de oito em cada 10 entrevistados num inquérito a pessoas com deficiência em idade ativa, realizado por investigadores da Universidade de Lancaster, afirmaram que o acesso ao trabalho em casa era muito importante ou muito importante quando se procura um novo emprego.
Quase metade (46%) dos participantes no Estudo sobre Trabalho Remoto e Híbrido Inclusivo pretendem trabalhar sempre remotamente, sendo as mulheres com deficiência e cuidadores de pessoas com deficiência mais propensas a querer trabalhar totalmente a partir de casa.
O estudo concluiu que as necessidades dos candidatos a empregos com deficiência entram em conflito com a tendência das empresas de reduzirem os sistemas de trabalho híbridos e remotos.
A análise de Adzuna dos dados de vagas de emprego mostra um nível decrescente de oportunidades de trabalho remoto. No exercício financeiro de 2024-25, apenas um em cada 23 anúncios de emprego Adzuna (4,3%) era verdadeiramente remoto – metade da taxa observada durante o pico da pandemia de 8,7% em 2020-21.
“O crescimento da disponibilidade de empregos híbridos parece ter estagnado, com apenas uma em cada sete (13,5%) vagas de emprego oferecendo trabalho híbrido em 2024-25”, afirma o relatório.
As conclusões seguem os números oficiais do emprego no início desta semana, abrangendo os três meses até dezembro, que mostraram que uma em cada 11 pessoas com deficiência estava desempregada (9,2%), o dobro da média de 4,4%.
O Gabinete de Estatísticas Nacionais registou que havia 547 mil pessoas com deficiência desempregadas, um aumento de 110 mil em comparação com o mesmo período de 2024.
“O desemprego aumentou em toda a economia do Reino Unido nos últimos 12 meses, mas a análise mostra que as taxas de desemprego estão a aumentar muito mais rapidamente entre as pessoas com deficiência do que entre as pessoas sem deficiência”, afirmou a Work Foundation, um grupo de reflexão sediado na Universidade de Lancaster, que está a coordenar o projecto de trabalho remoto com a Universidade Metropolitana de Manchester.
Anunciado como o maior estudo sobre as experiências de trabalho remoto e híbrido de trabalhadores com deficiência no Reino Unido, com financiamento da Fundação Nuffield, a pesquisa envolveu entrevistas com mais de 1.200 pessoas com deficiência.
O relatório afirma que, embora o trabalho remoto e o trabalho híbrido ainda sejam mais comuns do que antes da pandemia, a proporção de trabalho remoto diminuiu e a taxa de crescimento do trabalho híbrido abrandou.
Concluiu que 64% dos trabalhadores remotos com deficiência afirmaram que os seus padrões de trabalho tiveram um impacto positivo na sua saúde física, em comparação com 31% daqueles que teletrabalham menos de metade do seu tempo de trabalho.
Há também procura de trabalho híbrido por parte de um quarto dos inquiridos que desejam trabalhar a partir de casa quatro dias por semana e 27% durante três dias ou menos.
Apenas uma pequena proporção – 1,6% – quer parar de trabalhar em casa.
Uma entrevistada, Vera, na casa dos 20 anos e que trabalha para uma empresa de saúde em Londres, disse que estava em casa depois de se submeter a um tratamento com células estaminais para a esclerose múltipla (EM).
Ele não conseguiu retornar ao papel da linha de frente. “O trabalho remoto me permite continuar trabalhando – sem ele eu não poderia trabalhar”, disse ele.
“Embora eu tenha reduzido meu horário de trabalho para quatro dias por semana, trabalhar em casa significa que posso lidar com a fadiga cognitiva e descansar durante a hora do almoço para me manter produtivo.
“Mas me senti preso, pois havia muito poucos cargos apenas remotos. Realisticamente, esse era o único cargo ao qual eu poderia me candidatar se quisesse continuar trabalhando e progredir em minha carreira.”
Um estudo recente conduzido pela Work Foundation e pela MS Society descobriu que quase metade dos pacientes que sofrem de esclerose múltipla (47%) procuravam locais de trabalho que exigissem pouca ou nenhuma viagem.
A investigadora principal Paula Holland afirmou: “A crescente disponibilidade de sistemas de trabalho remotos e híbridos desde antes da pandemia melhorou a experiência de trabalho para muitas pessoas com deficiência. As nossas descobertas mostram que os trabalhadores com deficiência estão a usufruir de benefícios significativos, incluindo melhoria da saúde física e mental, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aumento da produtividade.
“No entanto, as empresas que exigem que as pessoas regressem ao trabalho têm visto diminuir as oportunidades de trabalho remoto e isso pode desencorajar os trabalhadores com deficiência de regressarem e permanecerem no mercado de trabalho. Embora o governo queira que as pessoas continuem a trabalhar, os trabalhadores com deficiência relatam que o acesso ao trabalho doméstico adequado pode ser a diferença entre trabalhar ou não trabalhar.”
Um relatório recente da Câmara dos Lordes apelou aos ministros para garantirem que o trabalho remoto e híbrido seja priorizado para aumentar o emprego para pessoas com deficiência.
