O executivo-chefe da Next, Simon Wolfson, levou para casa mais de £ 7 milhões no ano passado, seu pacote salarial mais alto, e poderá receber até £ 9,27 milhões este ano, depois que o varejista anunciou planos para aumentar seu salário base e bônus.
A empresa listada disse que estava aumentando o acordo salarial para o chefe de longo prazo do varejista de moda e utensílios domésticos, que agora controla uma série de marcas no Reino Unido, incluindo Gap, Victoria’s Secret, Cath Kidston, Reiss e FatFace, porque seu salário era 30% abaixo da média dos chefes do FTSE 100.
O comité de remuneração dos administradores afirmou num relatório anual publicado na quinta-feira que as alterações também foram feitas porque os retornos da Next para os acionistas têm sido superiores aos de outras empresas líderes cotadas há vários anos.
“Dado este desempenho excepcional contínuo, a comissão não considera os actuais níveis de remuneração adequados ao desempenho”, afirma o relatório. A empresa afirmou ainda que os salários precisavam de ser aumentados devido “à necessidade de reter e motivar uma equipa de gestão de alta qualidade, para apoiar o planeamento ordenado da sucessão e, quando necessário, o recrutamento externo”.
No ano passado, o salário de Wolfson aumentou para £ 7,4 milhões, de £ 4,9 milhões no ano anterior, depois que ele ganhou um salário base de £ 967.000 durante o exercício financeiro, um bônus anual máximo de £ 1,45 milhão e um bônus de longo prazo de £ 4,7 milhões, bem como contribuições para pensões e benefícios como um carro da empresa com motorista.
Este ano, o salário básico anual de Wolfson aumentou 3%, para £ 1 milhão, mas seu bônus anual máximo aumentou para 200% do salário, acima de 150%, e seu bônus de longo prazo para 400% do salário, acima de 225%. O desempenho dos bônus de longo prazo será avaliado com base no crescimento dos lucros e dividendos de cada ação.
A empresa afirmou que abandonou a sua medida anterior de retorno total para os acionistas em comparação com outros 20 retalhistas cotados, em parte porque “muitos retalhistas faliram nas últimas duas décadas, tornando cada vez mais difícil montar um cabaz de negócios comparáveis”.
Os potenciais bónus de longo prazo dos restantes administradores não executivos da Next aumentarão para 300% do salário e a empresa disse que quer “reservar-se o direito” de aumentar os seus bónus anuais para 200% do salário dos actuais 150%. Quatro dos cinco executivos-chefes da Next ganharam mais de £ 3 milhões, incluindo bônus.
Apesar dos avisos sobre a inflação potencial e a queda da confiança do consumidor devido à guerra no Irão, no mês passado a Next aumentou a sua orientação de lucro em 8 milhões de libras, para 1,2 mil milhões de libras, para o ano até Janeiro de 2027, após vendas melhores do que o esperado em Janeiro deste ano. Obteve um lucro de £ 1 bilhão pela primeira vez no ano passado.
A retalhista foi fundada em 1982, quando a retalhista de moda masculina Hepworths, fundada em 1864 pelo alfaiate de Leeds Joseph Hepworth, comprou a cadeia de moda feminina Kendall & Sons e começou a reinventá-la.
