Toda grande empresa é processada em algum momento. A empresa proprietária e operadora do Carolina Panthers e do Charlotte FC da MLS está enfrentando uma situação incomum.
por Matt Moret AtléticoO ex-jogador de futebol profissional Dustin Swinehart entrou com uma ação contra a Tepper Sports & Entertainment por discriminação de gênero. Swinehart, ex-diretora de envolvimento comunitário do Charlotte FC, afirma que sua demissão foi resultado de padrões internos diferentes para homens e mulheres.
Ele afirma que a demissão de Swinehart ocorreu depois que um colega enviou um e-mail a uma família local após um “erro de moderação” em um acampamento juvenil administrado pelo Charlotte FC. Swinehart alega que a diretora de recursos humanos do TSE, Kisha Smith, demitiu Swinehart por insubordinação porque mais tarde ela instruiu Swinehart a não entrar em contato com a família por e-mail.
“Fui demitido por ser educado e por um e-mail que não enviei”, disse Swinehart a Moret na sexta-feira. “E é muito difícil. É muito triste.”
Um porta-voz do TSE disse a Moret que a empresa estava ciente do processo, mas não quis comentar sobre o litígio ativo.
Swinehart alega no processo que funcionárias do TSE se envolveram em conduta imprópria que ficou impune, incluindo embriaguez no local de trabalho e uso de linguagem racista. Ele afirma ainda que foi substituído por uma mulher que não conseguiu assumir a função por falta de experiência futebolística.
De acordo com Moret, o processo afirma: “As evidências mostram que se a Requerente fosse mulher, ela não teria sido demitida”. “Afinal, ela era a funcionária mais antiga (Charlotte FC) e tinha um histórico de emprego imaculado. O incidente que levou à sua demissão não causou nenhum dano ao Réu. Em vez disso, seu único crime foi irritar o poderoso CHRO do Réu porque seu subordinado direto confirmou que a família havia recebido o reembolso e solicitou assistir à partida em uma suíte por e-mail, em vez de por telefone.”
O argumento de Swinehart é que, à medida que a TSE se esforça para ser líder na criação de oportunidades para as mulheres, os homens que trabalham na empresa ficam a questionar-se sobre a sua situação.
“Acho que é apresentado mais como ‘Isso é incrível. Veja o que está acontecendo’, especialmente para celebrar o avanço das mulheres”, disse Swinehart. “Mas você pode começar a perceber: OK, então onde isso me deixa ou onde abre oportunidades para outros funcionários?”
A lei federal, juntamente com as leis da maioria dos estados, geralmente proíbe a discriminação sexual, independentemente do sexo da pessoa que supostamente a sofreu. Estas leis surgiram numa altura em que a grande maioria das vítimas de discriminação de género no local de trabalho eram mulheres. Swinehart acredita claramente que o pêndulo está oscilando na direção oposta na Tepper Sports & Entertainment.
Como todos os casos civis, este caso será resolvido nos próximos meses (e possivelmente anos). E se o Charlotte FC e/ou a MLS fossem tão agressivos como a NFL na utilização de cláusulas de arbitragem, a primeira batalha (que poderá levar vários anos a resolver por si só) centrar-se-á em saber se o caso deve prosseguir em tribunal aberto ou num julgamento fechado com algo diferente de um júri a resolver o caso.
