Jornalistas negros da TV britânica revelaram que estão enfrentando “insatisfação” e “reação” de colegas brancos sobre os méritos das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão desde o movimento Black Lives Matter em 2020.
É uma descoberta que rendeu manchetes Centro Sir Lenny Henry para Pesquisa sobre Diversidade de Mídiaque visa compreender as experiências de diferentes jornalistas em redações de TV, incluindo os da BBC, ITV e Sky. A pesquisa foi liderada pelo editor de segurança global da ITV News, Rohit Kachroo, e pela professora da Birmingham City University, Dra.
Os autores perguntaram a 80 jornalistas, 63% dos quais afirmaram ter sofrido discriminação racial no local de trabalho. Outros 60% dos entrevistados discordaram ou discordaram totalmente da afirmação de que os programas de diversidade introduzidos nos últimos cinco anos estavam “funcionando bem”.
Jornalistas negros, embora argumentem que os planos são um exercício de “marcação de caixas”, também dizem que as mesmas medidas irritaram seus colegas brancos. Havia uma sensação de que as estratégias de diversidade eram mal comunicadas e geridas, o que significa que eram mal compreendidas.
O relatório de 63 páginas afirma: “Acredita-se que a intervenção superficial tenha gerado dinâmicas paralelas: ressentimento entre alguns colegas brancos – que acreditam que a diversidade proporciona uma vantagem racial imerecida ou padrões reduzidos – e fadiga entre funcionários de minorias raciais que relatam pouca noção de tais supostas vantagens, mas continuam recebendo tais comentários”.
Ele continua: “Os participantes frequentemente descreveram a reação contra as reformas de 2020. Descrevemos alguns colegas brancos que consideram os esforços de diversidade consistentes com a retórica populista e que veem o EDI como uma ‘cultura desperta’ que reduz os padrões e abre o caminho para a ‘contratação de diversidade'”. A falta de clareza da liderança sobre o propósito e o valor da diversidade abre espaço para que o preconceito prospere. ”
Um repórter disse ao autor: “Homens brancos de meia-idade zombam abertamente das iniciativas de diversidade todas as semanas na minha redação. A narrativa é que ‘as pessoas avançam por causa da cor da sua pele’ ou ‘os brancos são retidos'”. “
Os entrevistados sentiram que o entusiasmo pelas iniciativas de diversidade estava a diminuir, especialmente nos Estados Unidos sob Donald Trump, “devido à discussão cultural mais ampla do EDI”. Quando questionados se sentiam que o seu local de trabalho estava tão comprometido com a diversidade como há cinco anos, 65% discordaram.
Das 80 pessoas entrevistadas, 56 disseram que havia desenvolvimento de carreira insuficiente para jornalistas de diversas origens. “Muitos entrevistados acreditavam que as intervenções de diversidade se concentravam em fazer com que os funcionários pertencentes a minorias entrassem e depois mantê-los lá”, afirmou o relatório, acrescentando que havia um “ponto crítico” para os jornalistas em meio de carreira.
Suraj, um jornalista entrevistado, resumiu desta forma: “É como uma redação racialmente segregada. Você olha para a esquerda e vê que[as pessoas de cor]estão sobrerrepresentadas porque todos estão na extremidade inferior. E você olha para o outro lado e todo mundo é praticamente branco.”
O Lenny Henry Center for Media Diversity fez sete recomendações. Estas incluem envolver jornalistas negros em conversas sobre a eficácia das iniciativas de diversidade e garantir que os líderes brancos apoiem adequadamente estes planos.
“Isso deve incluir a adoção de políticas claras para desafiar e evitar o ridículo dos objetivos por trás dos esforços de diversidade – quer sejam expressos de forma séria ou humorística, e independentemente da antiguidade dos envolvidos”, acrescentou o relatório.
