A maior empresa de serviços de TI do país, Tata Consultancy Services (TCS), disse na sexta-feira que não espera que sua suspensão do Programa Permanente de Certificação de Trabalho (PERM) afete sua estratégia de força de trabalho ou o envolvimento do cliente, de acordo com a agência de notícias PTI.
A empresa disse que seus pedidos para o programa de green card estiveram em um dígito nos últimos dois anos.
Na quinta-feira, os EUA proibiram oito empresas de TI, incluindo TCS, Infosys, Wipro, Cognizant e Microsoft, do PERM de solicitar green cards para trabalhadores estrangeiros. Ele argumentou que a prática excluía os americanos do mercado de trabalho.
“Nossas aplicações PERM têm estado em um dígito nos últimos dois anos e, portanto, não esperamos que a suspensão do programa afete nossa força de trabalho e estratégia de envolvimento do cliente”, disse a TCS em comunicado.
A TCS afirmou que cumpriria qualquer directiva do Departamento do Trabalho dos EUA e enfatizou que a sua estratégia de força de trabalho está firmemente ancorada na contratação de talentos locais.
“Observámos que o anúncio do governo dos EUA relativamente ao Programa Permanente de Certificação Laboral (PERM) e ao TCS cumprirá qualquer directiva do Departamento do Trabalho. A nossa estratégia de força de trabalho nos EUA está ancorada na contratação de talentos locais apoiada por um modelo robusto de recrutamento no campus”, afirmou.
A empresa do Grupo Tata acrescentou que construiu uma força de trabalho local significativa em 31 escritórios e centros de entrega nos EUA.
A TCS havia dito anteriormente que pretende contratar mais 15 mil pessoas nos EUA nos próximos cinco anos para expandir sua força de trabalho local.
Microsoft diz que a maioria dos funcionários são americanos
A Microsoft disse que a maioria de seus funcionários são americanos e que 80 por cento dos 6.000 pedidos de visto H1-B que apresentou no último ano fiscal foram para estender ou alterar o status de funcionários existentes, e não para contratar novas pessoas.
“Acreditamos na força e no talento da força de trabalho americana. É por isso que a maioria dos funcionários da Microsoft nos EUA são americanos. Esperamos fornecer informações adicionais à administração”, afirmou a Microsoft em comunicado.
“Por exemplo, das aproximadamente 6.000 petições de visto H-1B que apresentamos no último ano fiscal, 80% eram para estender ou alterar o status dos funcionários existentes da Microsoft. Eles não deveriam contratar novas pessoas”, acrescenta.
NASSCOM diz que a imigração e a mobilidade de talentos qualificados são diferentes
O órgão da indústria de TI NASSCOM disse em um comunicado que a imigração e a mobilidade de talentos qualificados são “duas questões diferentes” e não devem ser vistas pelas mesmas lentes.
“O Departamento do Trabalho dos EUA… anunciou uma suspensão temporária de certas empresas de TI, incluindo empresas de tecnologia indianas que operam nos EUA, de apresentar novas candidaturas ao abrigo do programa de Certificação Permanente de Trabalho (PERM). Embora a decisão afecte um caminho específico de imigração, a NASSCOM tem defendido consistentemente que a imigração e a mobilidade de talentos qualificados são duas questões distintas e não devem ser vistas através da mesma lente”, disse a associação.
Os EUA são o maior mercado para a indústria indiana de TI, avaliada em 300 mil milhões de dólares. Espera-se que o desenvolvimento mais recente aumente a incerteza para os empreiteiros de terceirização de tecnologia que dependem do movimento transfronteiriço de profissionais qualificados, de acordo com a PTI. A mudança ocorre em meio a desafios para as empresas indianas de TI nos EUA, incluindo controles mais rígidos sobre vistos de trabalho e custos mais elevados para candidatos a H-1B.
A NASSCOM observou que as empresas indianas de TI reduziram a dependência dos vistos H-1B e se concentraram na contratação local.
“No entanto, nos últimos anos, as empresas de tecnologia indianas reduziram significativamente a sua dependência dos vistos H-1B, ao mesmo tempo que expandiam constantemente as contratações locais e construíam uma forte força de trabalho doméstica nos EUA”, afirmou.
“Consequentemente, o número de funcionários que fazem a transição dos vistos H-1B para a residência permanente através do processo PERM também é relativamente limitado”, acrescenta.
EUA impedem empresas de TI de solicitar PERM
A administração Trump anunciou na quinta-feira a suspensão do principal processo de green card baseado em emprego para oito grandes empresas de tecnologia e terceirização, incluindo a indiana Infosys, TCS, Wipro e HCL, enquanto o vice-presidente JD Vance anunciava repressões abrangentes contra supostas fraudes de vistos.
A ação abrange também Cognizant, Capgemini, Microsoft e Adobe. Impede que as empresas apresentem novos pedidos de certificação laboral permanente e interrompe o processamento de pedidos pendentes no âmbito do programa.
O secretário do Trabalho dos EUA, Keith Sonderling, anunciou a decisão em uma entrevista coletiva presidida por Vance, dizendo que a ação seguiu investigações criminais e federais em andamento.
“Estou suspendendo do Programa Permanente de Certificação Trabalhista algumas das maiores empresas de terceirização de TI do mundo, Cognizant, Infosys, Tata (TCS), Wipro, HCL e Capgemini”, disse o secretário do Trabalho, Keith Sonderling, acrescentando que o Departamento do Trabalho também está suspendendo a Microsoft e a Adobe do programa devido a múltiplas investigações federais ativas.
O Programa de Certificação Permanente de Trabalho, mais conhecido como PERM, é um passo fundamental para muitos empregadores que procuram residência permanente baseada no emprego para trabalhadores estrangeiros.
Sonderling disse que as empresas citadas na ação solicitaram coletivamente quase três milhões de trabalhadores estrangeiros desde 2009. De acordo com os dados que ele apresentou, elas receberam mais de 2,3 lakh de aprovações de vistos H-1B e mais de 1 lakh de certificados de trabalho permanentes.
Vance acusou os empregadores de usarem o programa H-1B para substituir trabalhadores americanos por trabalhadores estrangeiros com salários mais baixos.
“O programa de vistos H-1B visa permitir que as empresas atraiam verdadeiramente os melhores dos melhores de fora dos Estados Unidos da América para cargos que são completamente impossíveis de preencher com trabalhadores americanos”, disse ele.
(Com informações do PTI)
