Você quer que seu gerente de negócios use um chatbot? Um número crescente de americanos está dizendo isso.
De acordo com um * Pesquisa da Universidade Quinnipiac Na segunda-feira, 15% dos americanos entrevistados afirmaram que gostariam de ter um emprego onde o seu supervisor direto fosse um programa de IA que definisse tarefas e horários. Quinnipiac entrevistou 1.397 adultos nos Estados Unidos e conduziu uma pesquisa – que incluiu perguntas sobre adoção, confiança e medo da IA – entre 19 e 23 de março de 2026.
É claro que a maioria dos entrevistados disse que não gostaria de trocar o seu gestor de IA humano por um gestor de IA humano. E o uso da IA como comandante está ganhando popularidade, mesmo que não se esteja diretamente no comando de toda a equipe.
Empresas como a força de trabalho introduziram agentes de IA que podem arquivar e comprovar relatórios de despesas em funcionários para. É a Amazônia desenvolveu novos fluxos de trabalho de IA para alguns cargos de gerência média, a exposição milhares de gerentes na estrada Os engenheiros da Uber até criaram um modelo de IA do CEO Dara Khosrowshahi para dar voz às propostas antes das reuniões com o próprio chefe.
Em todas as organizações, a IA está sendo usada para camadas de gerenciamento no que elas chamam de “Com grande lisonja. Em breve começaremos a ver empresas inteiras de um bilhão de dólares, com funcionários totalmente automatizados executivos.
Os americanos estão cautelosos com o que isso significa para as suas perspectivas de emprego. A maioria dos entrevistados na pesquisa Quinnipiac – 70% – disse acreditar que os avanços na IA reduzirão o número de pessoas desempregadas. Entre os empregadores americanos, 30% estavam muito preocupados ou um pouco preocupados com o facto de a IA tornar especificamente o seu trabalho obsoleto.
