À medida que a força de trabalho da China entra em mais uma temporada de bônus de fim de ano. Ano Novo Lunaro clima está mais fresco do que nos ciclos anteriores. Ao contrário de há alguns anos, quando as redes sociais foram inundadas com publicações sobre grandes pagamentos, o discurso público sobre os bónus desapareceu em grande parte de vista.
Muito tempo sem ver. Funcionários chineses Enquanto barómetro das perspectivas empresariais, da dinâmica da indústria e até mesmo da economia em geral, os pacotes de bónus de final de ano para 2025 são mais pequenos, mais raros e distribuídos de forma muito mais desigual, num contexto de crescimento mais lento. Margens de lucro reduzidas E a incerteza externa aumentou.
Muitas empresas também proíbem os funcionários de discutir detalhes dos bônus em público. Esta abordagem colectiva “discreta” tornou-se uma nota de rodapé notável para o cenário em mudança do local de trabalho em todo o país, em comparação com os bónus luxuosos e os presentes luxuosos oferecidos aos funcionários durante os booms tecnológico e imobiliário.
Os dados confirmam esta mudança. De acordo com o Relatório de Perspectivas de Mercado e Salários de 2026, divulgado em Janeiro pela Randstad, uma empresa global de consultoria de recursos humanos, 26 por cento dos entrevistados disseram que não receberiam nenhum bônus de final de ano em 2025, enquanto quase metade relatou pagamentos iguais a um a dois meses de salário.
“Além de um punhado lucrativo, IA avançada É improvável que os bônus de final de ano sejam distribuídos na maioria dos outros setores, ou serão extremamente limitados, disse Eco Luo, que trabalha em Guangzhou e em empresas de Internet.
Mesmo entre as empresas com projeções de crescimento, “apenas algumas unidades de negócio planeiam um crescimento muito limitado, enquanto a maioria dos departamentos congelou empregos”, acrescentou.
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