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Concursos na província de Bolzano: contratação mais rápida e digital – Notícias

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BOLZANO. O Conselho Provincial discutiu após o encerramento o pacote de propostas para tornar os recrutamentos na Administração Provincial mais rápidos e eficientes. O objetivo é aliviar a carga de trabalho dos candidatos e dos serviços, mantendo padrões de excelente qualidade e de concorrência leal, à medida que aumenta o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e a necessidade de pessoal em muitos países.

“Queremos uma administração pública moderna, que possa oferecer bons serviços à populaçãoda Frota do Sul. É fundamental uma ordem de recrutamento justa e eficiente, que facilite o acesso sem qualidade e segurança jurídica”, declarou o conselheiro provincial dos Curadores. Madalena Amhof. Neste momento, 5,5 por cento das vagas estão vagas: em 2024, foram anunciadas 434 vagas, com mais de 1.600 candidaturas e 625 pessoas inscritos no pedido. Cada tensão requer até 60 incrementos de mão de obra, conforme explicado pelo controlador Gunther Burger.

Entre as medidas já implementadas estão o programa anual de concursos, a abolição das provas orais por um determinado período com taxas de avaliação de currículos, e a introdução de métodos de “data speed” para a rápida afetação dos candidatos aos setores. Foi também criado um novo portal online para inscrições em competições e foram estabelecidos contactos com o pessoal de cada categoria. Nos próximos meses, os exames e cartões digitais serão ampliados, e os requisitos de verificação, mesmo posteriores, serão reduzidos.

Estão previstas inovações estruturais, tais como representantes dos exames do conselho com formação e remuneração regulares, pessoal de secretariado dedicado nas divisões técnicas e contratação adicional para gerir o procedimento. A província também está a estudar modelos de concorrência uniformes e locais de financiamento individuais para obter maior flexibilidade. “A doçura do trabalho provincial é decisiva, sobretudo com o aumento das recessões e a competição por pessoal qualificado”, concluiu. Amhofsignificando inovação como veículo para recrutamento futuro.

(foto: USP/Tibério Sorvillo)



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