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Derby de Manchester: como o técnico do Man City, Pep Guardiola, demitiu dirigentes UTD de cinco jogadores

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Nos últimos 10 anos, o United passou pelo ‘Special One’ José Mourinho, a vibração de Ole Gunnar Solskjaer, o período de transição de Ralf Rangnick, o tático Eric ten Hague e a jovem esperança em Amorim.

Guardiola, que ingressou no City em julho de 2016, viu todo mundo entrar e sair.

Rod van Nistelrooy e Darren Fletcher também ocuparam o cargo por breves passagens como interinos, enquanto Carrick, ex-meio-campista dos Red Devils, voltou à nostalgia pela segunda vez na tentativa do United de salvar uma temporada que terminará sem títulos.

Derrotado no primeiro obstáculo em ambas as copas nacionais, o United está 17 pontos atrás do líder da Premier League, o Arsenal – e um resultado entre os cinco primeiros para retornar à Liga dos Campeões seria classificado como uma espécie de conquista.

Mas enquanto o United luta para recuperar uma identidade, a operação astuta do City continua.

A última iteração da equipe de Guardiola parece destinada a superar os Gunners na primeira divisão, e as equipes também podem se encontrar na final da Copa Carabao.

Guardiola renovou tanto o seu plantel como o seu pessoal neste verão – mas o estilo de jogo e o mantra permaneceram os mesmos desde os tempos do ‘tiki tak’ no Barcelona.

Com 58,6% de posse de bola nesta temporada, o City tem a segunda maior média nesta métrica, atrás apenas do Liverpool. Segundo o site de estatísticas, eles tiveram mais contato com a bola e mais tentativas dos adversários do que qualquer outra equipe. breve.para , para , para , . externo

O United também pode temer receber o time de Guardiola, que é o artilheiro da divisão com 45 gols nesta temporada – e derrotou implacavelmente 10 do Exeter City, da League One, na Copa da Inglaterra na semana passada.

Ele herdou uma equipe que manteve apenas dois jogos sem sofrer golos em 21 jogos do campeonato nesta temporada e o novo técnico deve se considerar à altura da tarefa de conseguir terminar em terceiro.

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