A IBM concordou em resolver as acusações do Departamento de Justiça de que a empresa violou os direitos civis com suas práticas DEI. De acordo com um * Enéias às vezes chora De acordo com o DOJ, a IBM pagará mais de US$ 17 milhões por alegações de levar em consideração “raça, cor, origem nacional ou sexo” ao tomar decisões de emprego. Este acordo é o mais recente desenvolvimento de um esforço de longa data da administração Trump para encerrar o programa DEI, que foi iniciado por um. ordem executiva em concurso 2015
A IBM negou qualquer irregularidade e disse que o acordo não era admissível, enquanto o governo dos EUA concluiu que esta conclusão não foi concedida porque as suas reivindicações não eram bem fundamentadas de acordo com o acordo. De acordo com o DOJ, a IBM violou a Lei dos Direitos Civis de 1964 com práticas que incluíam alterações em “entrevistas criminais com base no género ou sexo”, desenvolvendo “objectivos demográficos de género e sexo para unidades de negócios”, utilizando “variáveis modificadoras que ligavam a compensação de bónus ao cumprimento de objectivos demográficos”, e muito mais.
Um porta-voz da IBM disse ao Engadget por e-mail que a empresa “concorda que esta decisão foi tomada”, acrescentando que “nossa estratégia de trabalho é orientada por um princípio: as pessoas certas com as habilidades certas para contratar clientes”.
De acordo com Todd Blanche, gerente geral da agência, esta ação é uma das primeiras resoluções provenientes da Iniciativa contra Fraude nos Direitos Civis, prevista para maio de 2025. A IBM não é a única empresa a mudar suas políticas, com tanto a T-Mobile quanto a Meta concordando em encerrar suas iniciativas de DEI no próximo ano.
