Diz-se que o moral na Meta está no seu pior nível. Para ajudar na reconstrução, a gigante da tecnologia oferecerá mais empregos aos funcionários.
Relatórios do Business Insider O diretor de tecnologia da Meta, Andrew “Boz” Bosworth, admitiu a triste situação em uma ligação interna no início deste mês, afirmando que, embora o moral dos funcionários tenha sido pior antes, a situação atual está “provavelmente lá em cima” em termos de gravidade.
Almeje a reação dos funcionários por meio de uma ferramenta de rastreamento
“Acho que a Cambridge Analytica foi provavelmente a pior”, disse Bosworth na reunião de 2 de junho. O escândalo Cambridge Analytica tornou-se internacional em 2016, depois de se ter descoberto que a empresa tinha adquirido dados de mais de 50 milhões de utilizadores do Facebook sem o seu consentimento informado e utilizado para pesquisas.
O objectivo do actual moral da rede parece ser atribuível aos recentes desenvolvimentos da administração. Ele liderou a empresa por um demissão em massa de 8.000 trabalhadores no mês passado – para 10 por cento da sua força de trabalho – enquanto pelo menos 6.500 outros foram despedidos com relutância para trabalhar nos seus modelos de IA na nova divisão de IA aplicada. Os funcionários devem trabalhar para digerir, servir e “destruidor de almas”; quando é mais lamentável com a imensa mudança de votos. A gigante da tecnologia enfrentou ainda mais reações quando anunciou que rastrearia as teclas digitadas pelos funcionários dos EUA e moveria o mouse para treinar IA.
O CTO da Meta, Andrew “Boz” Bosworth, prometeu mais investimentos em benefícios aos funcionários, em um esforço para aumentar o moral.
Crédito: David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images
Bosworth reconheceu a grande insatisfação dos trabalhadores internos após esta segunda-feira, conforme relatado por WIRED. Embora tenha afirmado que os funcionários precisam de fazer sacrifícios e trabalhar no seu trabalho “não acho isso pessoalmente gratificante”, prometeu consertar a cultura do Meta e torná-la “divertida e interessante”.
Velocidade da luz mashável
“Estamos confiantes de que sua experiência e contribuição específicas serão valorizadas, que irão aprimorar e avançar em sua carreira e que este será um lugar onde você poderá realmente ter um impacto”, escreveu Bosworth em um post visto pela WIRED. “Estabelecemos uma estrutura de gestão que proporcionou estabilidade, enquanto as rápidas mudanças da guerra, incluindo o ciclo de expansão e queda nas contratações, deixaram fileiras inteiras nos llergets.”
Como tal, Bosworth afirmou que a Target dará aos gestores um máximo de 20 subordinados diretos e fornecerá aos funcionários um suporte mais personalizado. Ele também garantiu aos funcionários que a Meta não pretende substituir totalmente os funcionários de IA pela IA, mas eles precisam saber como usá-la, e será fornecido acesso a ferramentas opcionais de “coaching de IA”.
“É claramente uma tarefa difícil desenvolver uma visão, dar às pessoas uma imagem clara de como iremos apoiá-las e às suas carreiras durante a mudança, e traçar um quadro de como a mudança mudará ao longo do tempo”, escreveu Bosworth.
Bosworth tentou ainda elevar o ânimo dos funcionários, promovendo melhores áreas de porteiros, aumentando os orçamentos de viagens e investindo em eventos sociais de escritório. Considerando o terrível estado da moralidade, parece uma venerável tradição de Deus serviço de pizzaria para festa ele tem que fazer um trabalho pesado incrível.
A WIRED viu memorandos internos no início deste mês nos quais o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, prometeu que não haveria mais demissões em massa, e o vice-presidente de IA, Maher Saba, disse que aqueles que teriam sido transferidos para a equipe agora teriam permissão para se candidatar a outras funções dentro da empresa. Assim, prometem que a sua situação não irá piorar, o que provavelmente não será um grande conforto para os trabalhadores já oprimidos.
