O chefe de uma federação sindical da função pública alertou que medidas disciplinares mais duras correm o risco de se tornarem excessivas, à medida que o governo procura rever o sistema de punição para lidar com os funcionários públicos seniores com baixo desempenho este ano.
O presidente da Federação dos Sindicatos da Função Pública, Leung Chao Ting, estava respondendo à resposta do Gabinete da Função Pública ao inquérito de um legislador esta semana sobre a revisão dos regulamentos para melhorar ainda mais os procedimentos disciplinares, incluindo regras mais rigorosas sobre retenção de pagamentos durante a suspensão e confisco de pagamentos retidos.
A agência disse que pretende implementar a Ordem do Serviço Público (Administração) revisada e o Regulamento do Serviço Público (Disciplinar) este ano.
Revelou também que 151 funcionários públicos foram despedidos por faltas graves ou infracções penais entre 2022 e 2025, tendo o número de despedimentos caído de 60 em 2022-23 para 51 em 2023-24 e 40 em 2024-25.
Do total, 73 foram demitidos por infrações penais e 78 por improbidade. O número máximo de demissões foi de 44 entre policiais.
Leung disse ao South China Morning Post que ações disciplinares duras correm o risco de se tornar excessivas, com alguns supervisores agindo agressivamente sob pressão para cumprir as metas de redução de pessoal.
Questões de desempenho menores ou não essenciais podem rapidamente evoluir para casos disciplinares, criando a impressão de que os funcionários estão “apertando a rede”, disse ele.
