A força de trabalho de Hong Kong está atrás dos seus pares regionais no uso frequente da IA, uma taxa de adoção lenta que, segundo os especialistas, está a limitar as recompensas salariais e a segurança no emprego, mesmo quando as empresas se preparam para reduzir as funções de nível inicial.
Uma pesquisa de 2025 da PricewaterhouseCoopers (PwC) divulgada na quinta-feira descobriu que metade dos entrevistados de Hong Kong eram usuários ocasionais de inteligência artificial generativa (IA) no trabalho nos últimos 12 meses, em comparação com 34% na região da Ásia-Pacífico.
Os dados mostraram que apenas 22% eram usuários diários, ficando atrás dos 29% da Ásia-Pacífico.
“A tecnologia está a revolucionar o trabalho e, embora a integração da IA esteja a crescer em Hong Kong, o seu potencial é subutilizado, uma vez que a força de trabalho de Hong Kong ainda está a considerar o uso de IA geral e IA de agente”, disse Michael Cheng, principal parceiro de força de trabalho da PwC Hong Kong.
Agentes de IA são tecnologias capazes de realizar processos multitarefa, como agendar uma reunião com muitos participantes, utilizando muito pouca intervenção humana.
Apenas 19% dos entrevistados locais atribuíram um aumento salarial à IA nos últimos 12 meses, muito inferior aos 46% na Ásia-Pacífico. Da mesma forma, apenas 24% dos trabalhadores de Hong Kong afirmaram que a IA aumentou a sua segurança no emprego nos últimos 12 meses, em comparação com 52% na região.
