Feriados, compensações, horário bancário. O texto final busca reduzir a carga tributária das empresas e impor novas restrições à participação sindical.
Projeto de Reformas trabalhistas Promovido pelo Poder Executivo, passa por precedentes decisivos no Congresso Nacional. Após obter metade das sanções iniciais no Senado, o plano foi enviado à Câmara dos Deputados, onde foi aprovado pelo público em geral. No entanto, uma vez que o texto passou por uma série de revisões importantes durante as suas deliberações na Câmara dos Comuns – incluindo a eliminação de artigos conflitantes e mudanças na redação técnica – A legislação agora deve retornar ao Senado. Os senadores devem decidir se aceitam as emendas propostas pelos deputados ou se mantêm a versão que aprovaram originalmente.
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Abaixo estão dez pontos-chave que irão estruturar este novo marco regulatório para o setor privado:
1. Correção no cálculo da remuneração
Este projeto introduz uma alteração estrutural na base de cálculo da indemnização por despedimento sem justa causa. deste regulamento, Somente será considerada a mensalidade normalque exclui explicitamente conceitos de pagamento não mensal, como bônus ou férias. É claro que a compensação será a única compensação por demissão e um novo plano de atualização de créditos de trabalho com base em Índice de Preços ao Consumidor (IPC) mais 3% ao ano.
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2. Banco de horas e feriados
Crie um “banco relógio” Através de acordos escritos entre empregador e empregado para compensação de horas extras, respeitando sempre as rupturas legais. No caso de feriados, o período de concessão é mantido entre outubro e abril, mas as partes podem acordar em gozá-los fora dessa data. Além disso, está ativa a divisão do período de férias em partes de pelo menos sete dias consecutivos.
3. Criação do Fundo de Assistência ao Trabalho (FAL)
Recomenda-se executar Fundo de Assistência ao Trabalho (FAL)um sistema destinado a cobrir os custos da separação. O fundo é financiado por uma contribuição mensal obrigatória dos empregadores: as grandes empresas contribuirão com 1% do salário, enquanto para as micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) a contribuição será de 2,5%. O Poder Executivo terá competência para aumentar esses percentuais para 1,5% e 3%, respectivamente, com a aprovação da comissão das duas casas.
4. Implementação da rescisão de fundos de serviço conforme acordado
Em linha com a modernização do sistema, esta possibilidade de Acordos coletivos de trabalho prevêem criação de verbas rescisórias que atuam como sistemas de investimento individuais. Nessa modalidade, o empregador paga mensalmente o prêmio do seguro e, em caso de desligamento, o trabalhador recebe o valor acumulado no fundo em vez da indenização tradicional. Esta opção deve ser acordada mutuamente e não pode representar uma renúncia a direitos adquiridos.
5. Prorrogação do período experimental
Um dos pontos que tem maior impacto no recrutamento é este Prorrogação do período experimental. O texto aprovado prevê que o curso público para seis meses Para a maioria dos trabalhadores, no caso de empresas com até cinco trabalhadores, este período pode ser alargado até ao máximo oito meses. Durante este período, a relação laboral pode cessar sem direito a indemnização, embora o empregador seja obrigado a registar a relação e a pagar o prémio do seguro desde o primeiro dia.
6. Remoção de crimes de não registro
Alteração das multas previstas no Li 24.013 Para trabalhos não registados ou registos deficientes, os promotores da medida argumentam que estas sanções incentivam o litígio e impedem a sua formalização. Em vez disso, cria uma Regime de incentivos à regularização dos trabalhadores: Os empregadores que lavarem o pessoal não pagarão multa, embora devam pagar a diferença de salário e dívida previdenciária.
7. Incentivos ao investimento e redução de custos sociais
Este projeto inclui Regime de incentivos à renovação e ao investimento (RIMI), Com o objetivo de promover a integração tecnológica e a expansão dos negócios. Como complemento, foi estabelecida uma redução da contribuição patronal para a segurança social: será de 1 por cento para as grandes empresas e de 2,5 pontos para as pequenas e médias empresas. Esses benefícios podem ser aumentados para 1,5% e 3%, respectivamente, se o Poder Executivo conceder aprovação legislativa.
8. Parcelamento de sentenças judiciais
Para reduzir os efeitos financeiros do litígio nas empresas, a lei prevê esta possibilidade Pagamento gradual de condenações. Grandes empresas podem renunciar a até seis parcelas mensais consecutivas de suas dívidas judiciais. por sua vez, Pequenas e médias empresas E os empresários individuais serão mais beneficiados e poderão parcelar em até 12 meses.
9. Regulamentação da contribuição do sindicato e do empregador
O projeto impõe limites às contribuições previstas em acordos coletivos. As contribuições patronais para câmaras ou associações comerciais não podem exceder 0,5% do salário. E a partir de janeiro de 2028 serão totalmente voluntários. No caso das associações laborais, a proporção de associados ou não associados não deverá ultrapassar 2%. Da mesma forma, a parcela de 6% para o trabalho social é mantida e a disposição que permitia aos empregadores agirem como agentes para deduzir as taxas de adesão sem consentimento expresso foi removida.
10. Cadastro digital e pagamento bancário
Criam emendas que registram a obra antes Agência de Arrecadação e Controle Aduaneiro (ARCA) Será suficiente remover requisitos adicionais de outras autoridades. Os registros trabalhistas poderão ser digitalizados com plena validade legal e deverão ser conservados por dez anos. Quanto ao pagamento de salários, a norma confirma que deverá ser feito exclusivamente por ele através de um banco ou instituição de poupança Oficialmente, rejeita expressamente a utilização de carteiras virtuais para este fim.
