A partir das 22h30, o Senado decidiu acatar as mudanças apresentadas pelos deputados e deu força de lei às principais reformas propostas pelo governo.
o presidente Xavier Miley Ele comemorou a adoção de reformas trabalhistas Senadoapenas alguns segundos após o final da reunião. Portanto, esta medida, como foi na sua totalidade, tomou força de lei 42 votos positivos contra 28 votos negativos e duas abstenções.
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“Histórico. Temos modernização da força de trabalho. VLLC!”homenageou o chefe do governo com um comunicado na rede social O próximo passo será a notificação através do Diário Oficial.
Desta forma, concluiu-se o processo legislativo das reformas laborais, iniciado em simultâneo com as sessões extraordinárias do Parlamento Supremo. Na primeira oportunidade, este plano foi aprovado com um total de 42 votos positivos e 30 votos negativos.
Depois de enviar para Câmara dos Deputados Para lidar com isso nesse sentido, este projeto de lei se deve à possibilidade de seu colapso em decorrência da rejeição dos blocos unidos Plano de licença médica que o governo havia proposto.
As mudanças que criaram uma curta distância entre o partido no poder e os espaços relevantes, surgiram durante a revisão dos artigos 44 e 108. Procuram criar um Redução do salário dos funcionários que solicitaram licença médica.
Em caso de acidente ou doença não relacionada ao trabalho, O trabalhador tinha direito a receber parte do seu salário no momento da invalidez. Se o motivo da incapacidade para o trabalho fosse um comportamento voluntário e consciente que envolvesse risco à saúde, o salário recebido seria reduzido. 50%Esta percentagem é aplicada por um período de três meses se não houver dependentes e de seis meses se o trabalhador tiver familiares em situação de dependência legal.
Se a recaída fosse uma doença crônica, só era diagnosticada como novo episódio depois de passados mais de dois anos. Da última manifestação
Recebido por momentos em que o acidente ou doença não foi causado por comportamento voluntário 75% Salário, mantendo as mesmas condições de acordo com a carga familiar. O direito a estes pagamentos seria preservado mesmo que o empregador suspendesse o trabalhador por razões económicas ou disciplinares durante o período de incapacidade.
