Mesmo em 2026, o campo do treinador continua a ser um ambiente hostil para as mulheres, mesmo em torneios femininos. Para acabar com o preconceito e a falta de oportunidades, o município dispõe Federação Internacional de Futebol Associado (FIFA)realizada na última quinta-feira em Zurique, centro-norte da Suíça, aprovou um regulamento que exige que as instituições aumentar a cota feminina em posições de liderança.
A resistência ainda é grande. Isto é afirmado pela FIFA apenas doze dos trinta e dois treinadores principais da Copa do Mundo Feminina de 2023 cada mulherese apenas um –o ex-futebolista holandês Sarina Wiegmanatualmente treinador da seleção inglesa de futebol feminino– conseguiu chegar à final. É por isso que, a partir da Copa do Mundo Feminina Sub-20, que será realizada na Polônia, em setembro, a comissão técnica deve incorporar mulheres para os seguintes cargos: treinador principal, treinador adjunto, equipa médica e dirigentes.
Jill Ellis, diretora geral de futebol da FIFA, garantiu em comunicado do conselho daquela organização que “hoje em dia não temos treinadoras suficientes. Devemos redobrar os nossos esforços para promover a mudança e criar estruturas claras, expandir as oportunidades e aumentar a visibilidade das mulheres na magistratura. As novas regras da FIFA, juntamente com programas específicos de desenvolvimento, representam um investimento significativo no presente e no futuro das treinadoras.“.
A medida entrará em vigor na próxima Copa do Mundo, seguida de Copa do Mundo Sub-17 Feminina e isso Copa dos Campeões Femininostudo planejado para este ano, e também em Copa do Mundo Brasil 2027. Em todas as competições femininas, tanto o treinador principal e/ou pelo menos um dos treinadores adjuntos, bem como um membro da equipa médica da equipa e dois dos árbitros de banco devem ser mulheres.
As regras são baseadas em estatísticas concretas, mas verdadeiras. Ano 2023, apenas 5% dos treinadores das afiliadas eram mulheres. No ano seguinte, em 86 ligas femininas, o cargo de treinador principal foi preenchido principalmente por homense que as mulheres constituíam apenas um 22% do total. Esta decisão, baseada na justiça, será a chave aumentar a representação feminina em cargos de gestão técnica.
