No mês passado, a Microsoft anunciou planos para oferecer demissão voluntária a funcionários antigos nos Estados Unidos. Os termos da aquisição estavam programados para serem anunciados aos funcionários amanhã, mas funcionários da Microsoft disseram que a empresa publicou os termos em seu site interno de recursos humanos um pouco antes do esperado.
Funcionários dos EUA com um total de 70 anos de serviço ou mais são elegíveis para aposentadoria voluntária, um pacote que inclui cinco anos de acesso ao seguro saúde da Microsoft, indenização em dinheiro e um período de aquisição de seis meses para opções de ações não adquiridas.
Cinco anos de cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de benefícios são totalmente subsidiados pela Microsoft no primeiro ano, mas os funcionários que escolherem a opção de aposentadoria voluntária deverão pagar prêmios mensais pelos quatro anos restantes.
O montante fixo em dinheiro varia dependendo do nível do funcionário. Os funcionários da Microsoft no nível médio-sênior (nível 64) recebem uma semana de salário base para cada seis meses de serviço regular por até 39 semanas. Os funcionários da Microsoft em cargos seniores (níveis 65-67) recebem duas semanas de serviço regular a cada seis meses, durante no máximo as mesmas 39 semanas.
A Microsoft também incluiu um período de aquisição de seis meses para opções de ações não adquiridas na aquisição proposta, que se estenderia para 12 meses para funcionários com 24 anos ou mais de serviço.
Aproximadamente 7% da força de trabalho da Microsoft nos EUA (aproximadamente 8.750 pessoas) estará sujeita à aquisição proposta. Esta é a primeira vez que a Microsoft oferece um programa de aposentadoria voluntária em seus 50 anos de história, e os funcionários terão 30 dias para decidir se desejam aderir ao programa.
A Microsoft anunciou no mês passado que receberia uma conta de US$ 900 milhões neste trimestre pelo programa único. fio geek apontar Isso equivale a quase um dia de receita para a empresa.
