A equipe do Writers Guild of America West chegou a um acordo provisório após quase três meses de greve em busca de um novo contrato.
O sindicato dos funcionários do Writers Guild, que é apoiado pelo Pacific Northwest Staff Union, anunciou que chegou a um acordo provisório que verá os salários dos funcionários aumentarem em pelo menos 4% a partir de 1º de janeiro de 2026, com aumentos adicionais de 4% até agosto de 2026 e agosto de 2027. O acordo também garante cláusulas de antiguidade para demissões e uma cláusula de não greve, com as partes concordando em proteger a atividade coordenada.
“A votação de ratificação ocorrerá nos próximos dias. O Comitê de Negociação recomenda entusiasticamente que nossos membros votem sim. Uma vez ratificada, a greve da WGSU terminará e a equipe do Writers Guild voltará a fazer o que fazemos de melhor: defender os ganhos duramente conquistados pelos escritores e ajudá-los a construir o poder coletivo”, disse o Comitê de Negociação da WGSU em um comunicado oficial.
A equipe da WGA West está em greve desde fevereiro, enquanto a liderança da WGA negocia novos contratos próprios com estúdios de cinema e televisão. A luta trabalhista levou ao cancelamento da cerimônia presencial de premiação do WGA West, e as relações entre os dois partidos azedaram e o WGA West permaneceu na liderança até o final de abril. Membros da WGSU acusados de violência e intimidação No piquete na sede da guilda. A WGA West também disse que a oferta apresentada em 8 de abril era o que ela acreditava ser a melhor e final.
Este CBA inclui:
- As disposições de antiguidade nos procedimentos de demissão dão prioridade ao conhecimento institucional e à dedicação dos membros do Writers Guild.
- Todos os funcionários do Writers Guild receberão um aumento salarial de pelo menos 12% ao longo do mandato de três anos, incluindo um aumento salarial de 8% para todos os funcionários em 2026.
- Aumenta o piso salarial de US$ 43.000 para US$ 57.000, retroativo a 11 de agosto de 2025, aumentando significativamente o salário líquido dos membros com salários mais baixos.
- A vida é retroativa a 1º de janeiro de 2026 para qualquer membro da WGSU que tenha servido no mesmo cargo ou grau por cinco, dez e quinze anos.
- Converter para uma escala salarial modelada a partir dos salários ganhos pelos irmãos e irmãs sindicalizados dos funcionários empregados na WGA East.
- A disposição Justa Causa apresenta disciplina progressiva e um processo escalonado de reclamação.
- Estabelecer conselhos de empresa para estabelecer uma comunicação saudável no local de trabalho entre os funcionários e a liderança sindical.
- Proteja que as posições da unidade de negociação sejam substituídas por IA, funcionários temporários e/ou contratados.
O WGA Leste e Oeste (que operam de forma independente, mas negociam em conjunto com a AMPTP) chegaram a um acordo com o estúdio em abril que fornece financiamento significativo para os planos de saúde e pensão da guilda em troca de um acordo mais longo de 4 anos em vez do anterior mandato de 3 anos, ao mesmo tempo que retém os rendimentos de um ataque de longo prazo contra a IA e streaming de sucatas em 2023.
