Os planos da Sainsbury para remover limites ao rendimento do seu executivo-chefe, mesmo quando o supermercado alerta para uma “pressão crescente sobre o custo de vida” dos seus clientes e funcionários.
A segunda maior mercearia do Reino Unido pretende aumentar o montante máximo que Simon Roberts pode levar para casa para 7,3 milhões de libras se a meta for atingida – muito superior aos 6 milhões de libras relatados anteriormente.
As propostas fazem parte de uma nova política de remuneração da diretoria que será apresentada aos acionistas por meio de votação vinculativa na reunião anual da Sainsbury no próximo mês.
Isto ocorre num momento em que os consumidores estão a sofrer com o aumento dos preços dos alimentos depois da guerra no Irão ter desencadeado outra crise. inflação à medida que os custos de energia disparam.
Os retalhistas também têm lutado com o aumento das contribuições para a segurança social e com os custos do salário mínimo impostos pelo governo trabalhista, tendo os maiores deles perdido um total de 18.000 empregos no ano passado, de acordo com a Bloomberg News.
Roberts levou para casa £ 5,4 milhões no ano passado – quase 200 vezes o que ganha um funcionário médio.
Mas o salário é muito inferior ao recorde de £ 10,8 milhões que Ken Murphy ganhou como chefe da Tesco no ano passado – 420 vezes o salário de um típico trabalhador de loja.
Ganhadores altos: planos da Sainsbury para remover limites à renda que seu executivo-chefe, Simon Roberts, pode ganhar
Os accionistas estão cada vez mais preocupados com esta crescente disparidade salarial, que um grupo de campanha disse ser “difícil de resolver” dado o facto de “muitos funcionários estarem a lutar para sobreviver”.
Rachel Reeves irritou os donos de mercearias no mês passado, quando os instou a limitar o valor que cobram dos clientes por produtos básicos como pão, ovos e leite em troca de regulamentações mais leves.
Os planos de controlo de preços do Chanceler foram condenados pelo presidente-executivo da Marks & Spencer, Stuart Machin, como “totalmente absurdos”, enquanto outros os rejeitaram como um regresso à década de 1970 e uma tentativa de transformar a Grã-Bretanha numa “Cuba ensolarada”.
Os supermercados são frequentemente acusados de especulação, mas os grandes intervenientes operam com margens de lucro baixas, de um dígito – restringidas em parte pela ascensão das lojas de descontos Aldi e Lidl, que ganham agora quase 1 libra em cada 5 libras gastas na caixa.
A Tesco é a maior mercearia do Reino Unido, com uma quota de mercado de 28,2 por cento, de acordo com os dados mais recentes da Worldpanel by Numerator.
O supermercado ganhou participação de mercado às custas dos rivais Asda e Morrisons, que enfrentaram dificuldades depois que proprietários de private equity os sobrecarregaram com dívidas.
Murphy, da Tesco, poderá ganhar até 12 milhões de libras este ano, depois de os seus planos de bónus terem sido reformulados e as metas de desperdício alimentar terem sido falhadas no ano passado e substituídas por um objetivo de longo prazo de aumentar a quota de mercado num montante não especificado.
Vários retalhistas, incluindo Next e JD Sports, foram visados pelas suas disparidades salariais e abordagem aos baixos salários.
Na reunião anual do ano passado, 31 por cento dos acionistas da M&S apoiaram uma moção liderada pelo grupo de campanha ShareAction, instando o retalhista a fornecer mais detalhes sobre quem recebe o “salário digno real” – um compromisso voluntário assumido por mais de 16.000 empresas do Reino Unido, incluindo metade das empresas do Reino Unido. FTSE 100 índice.
O salário real de subsistência é de £13,45 por hora – o equivalente a £25.000 por ano para funcionários a tempo inteiro – excepto em Londres, onde o salário é de £14,80.
Isto está acima do salário mínimo legal de £ 12,71 por hora para trabalhadores com 21 anos ou mais e £ 10,85 para aqueles com idade entre 18 e 20 anos.
A Tesco, a Sainsbury’s e a M&S concederam recentemente aumentos salariais aos funcionários acima da inflação, de 5 a 6,5 por cento, mas os seus níveis salariais ainda estão abaixo dos padrões reais de salários dignos.
“É decepcionante ver que supermercados como M&S, Sainsbury’s e Tesco recuaram nos esforços para equalizar os níveis de salários dignos, enquanto a diferença entre o que os patrões ganham e o que os funcionários levam para casa nas lojas permanece enorme”, disse Ruan Opie-Meres, responsável de campanhas da ShareAction.
“O aumento dos custos atingiu mais duramente os trabalhadores com salários mais baixos”, acrescentou. “É difícil conciliar isto com o tamanho dos pacotes salariais dos executivos quando muitos funcionários estão lutando para sobreviver”, acrescentou.
“Pedimos aos retalhistas que assumam um compromisso claro de abordar as desigualdades de uma forma significativa e protejam todos os seus funcionários, garantindo-lhes um salário digno.”
A ShareAction planeja questionar a M&S e a Sainsbury’s sobre suas políticas salariais em suas reuniões anuais no próximo mês.
A Sainsbury’s disse que os grandes acionistas consultados “apoiaram fortemente” a sua nova política de remuneração do conselho.
No seu relatório anual, a M&S afirmou estar “empenhada em melhorar a divulgação de informações relacionadas com o emprego”.
Seu maior acionista foi geralmente “positivo” em relação aos novos planos de remuneração para Machin, cujo salário máximo permanecerá acima de 6 milhões de libras, acrescentou a M&S.
A Tesco disse que as metas revistas de Murphy estavam em linha com as suas “futuras prioridades estratégicas”, mas sublinhou que “o desperdício alimentar continua a ser uma parte importante da nossa estratégia”.
PLATAFORMA DE INVESTIMENTO DIY
AJ Bell
AJ Bell
Fácil investimento e portfólio pronto para usar
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
Transações gratuitas de fundos e ideias de investimento
investidor interativo
investidor interativo
Investimentos com taxa fixa a partir de £ 4,99 por mês
livre comércio
livre comércio
Invista agora em um Isa gratuitamente com o plano básico
Negociação 212
Negociação 212
As transações de ações são gratuitas e não há taxas de conta
Links de afiliados: Se você adquirir os produtos This is Money, poderá ganhar uma comissão. Essas ofertas foram selecionadas pela nossa equipe editorial porque achamos que merecem destaque. Isto não afeta a nossa independência editorial.
