Uma ex-funcionária do Ducks e da NHL está processando o time e a liga por discriminação, assédio sexual e retaliação que ela diz ter ocorrido enquanto trabalhava para os réus de 2022 a 2025.
A trabalhadora de tecnologia Rose Harris entrou com uma ação na terça-feira no Distrito Sul de Nova York, na qual ela afirma que “testemunhou e sofreu assédio sexual, bullying e discriminação repetidos e descontrolados” enquanto trabalhava para os Ducks e para a NHL.
“Isso incluiu toques sexuais não consensuais; comentários vulgares, sexistas e ofensivos quase constantes, incluindo insultos homofóbicos, comentários discriminatórios sobre sexo, mulheres e pessoas LGBTQ +; conteúdo sexual explícito nos computadores de trabalho dos colegas de trabalho; e comentários ofensivos sobre a maneira como Harris e outros funcionários se vestiam, incluindo mulheres se vestindo como ‘meninas’, afirma a denúncia.
A empresa controladora dos Ducks, OC Sports & Entertainment, e o vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos da NHL, Patrice Distler, também foram citados como co-réus.
Os Ducks se recusaram a comentar este artigo. O Times entrou em contato com a NHL e a OCSE, mas não recebeu uma resposta imediata.
Harris está buscando indenização por danos não especificados, honorários advocatícios razoáveis e outros custos e despesas.
De acordo com a denúncia, Harris trabalhou para o departamento de TI dos Ducks de julho de 2022 a dezembro de 2024. Durante esse período, diz o processo, dois de seus colegas de trabalho espalharam histórias falsas de que haviam feito sexo com ela.
Além disso, a denúncia afirma: “Harris foi repetidamente forçada a ouvir sobre as supostas relações sexuais de seus colegas de trabalho e foi assediada com perguntas cada vez mais invasivas sobre sua própria vida sexual e sexualidade”.
“Tudo isso faz parte do ambiente interno de clube de meninos que o Anaheim Ducks e o OCSE promoveram no local de trabalho”, acrescentou.
O processo alega que Harris e outras funcionárias também não tiveram o mesmo acesso a certas áreas das instalações da equipe que seus colegas homens.
De acordo com o processo, Harris inicialmente não denunciou o suposto comportamento inadequado por medo de retaliação e foi chamado como testemunha por Ducks e OCSE depois que outra funcionária relatou assédio sexual dentro da empresa. Foi quando Harris denunciou o “assédio sexual e a discriminação que sofreu” aos recursos humanos.
“O pessoal não fez nada para abordar de forma significativa o assédio ou disciplinar os assediadores”, afirma a denúncia, e “o assédio e a discriminação continuaram”.
De acordo com o processo, Harris foi posteriormente retaliado.
“Isso incluiu um aumento significativo da carga de trabalho e da responsabilidade, com treinamentos, reuniões e tarefas além do escopo de suas funções normais, e seu cargo e salário permaneceram os mesmos. O RH da Ducks até disse a Harris que se ela quisesse uma promoção, ela precisava procurar outro lugar.”
Harris aceitou um emprego como diretora de tecnologia SaaS no escritório da NHL em Nova York e começou a trabalhar em 7 de janeiro de 2025. Mas seu emprego lá durou menos de um mês, afirma o processo, depois que “OCSE e os Ducks a nomearam como vítima de assédio sexual e testemunha adversa em um processo legal secreto contra a franquia da liga”.
“A NHL e Distler queriam que Harris fosse embora, mas não tinham motivos legítimos para demiti-la”, afirma a denúncia. “Então, os principais executivos da NHL decidiram produzir um.”
De acordo com o processo, “Distler acusou falsamente Harris de hackear seu e-mail – um crime – e a demitiu na hora”.
O processo também acusa os Ducks, a OCSE e a NHL de colaborarem “para colocar Harris na lista negra de qualquer carreira no esporte profissional”.
