Os patrões das maiores empresas britânicas receberam os salários mais elevados no ano passado, provocando a maior disparidade de rendimentos dos trabalhadores em oito anos.
O salário médio dos executivos-chefes do FTSE 100 atingiu £ 5,06 milhões no último exercício financeiro, de acordo com dados divulgados pelo High Pay Centre, um aumento de 8,6% em relação aos £ 4,66 milhões do ano anterior e o nível mais alto já registrado.
A remuneração dos executivos continuou a aumentar desde a pandemia, à medida que os CEOs sofreram cortes nos salários e nos bónus, uma vez que os confinamentos afetaram o desempenho dos negócios.
A análise concluiu que os chefes das empresas cotadas recebem agora 130 vezes o salário médio de um trabalhador a tempo inteiro no Reino Unido, contra 124 vezes no ano financeiro anterior. Esta é a maior diferença desde que o rácio atingiu 137 no ano até ao final de março de 2018.
O High Pay Center disse que as empresas do FTSE 100 gastaram £ 856,6 milhões em salários durante o último ano financeiro, incluindo £ 550 milhões em remuneração de executivos-chefes. Este think tank, fundado em 2011 por Deborah Hargreaves, ex-editora de negócios do Guardian, fechará após 15 anos de campanha por salários mais justos para os trabalhadores.
O seu diretor interino, Andrew Speke, disse: “O crescimento substancial na disparidade entre os salários dos executivos e dos empregados no último ano deve servir de alerta para aqueles que anteriormente fecharam os olhos aos aumentos salariais dos executivos.
“Esperamos que uma mudança de primeiro-ministro e um foco renovado na justiça económica façam com que a desigualdade económica e o excesso empresarial voltem à agenda política.”
Andy Burnham, que se tornará primeiro-ministro na segunda-feira, já disse isso anteriormente precisa ser uma questão de debate público sobre salários elevados e excessivos, e prometeu proporcionar “espaço para respirar” o mais rapidamente possível às famílias que lutam com o custo de vida.
O salário médio para trabalhadores em tempo integral no Reino Unido é de £ 39.000, de acordo com a Pesquisa Anual de Horas e Ganhos Britânicos, com base em estimativas de outubro.
O montante pago aos executivos do FTSE 100 caiu para 857 milhões de libras, de mil milhões de libras no relatório anterior, enquanto o salário médio caiu de 6,09 milhões de libras para 5,89 milhões de libras.
O High Pay Center disse que a queda foi resultado do enorme pagamento de £ 212 milhões dado pela empresa de engenharia Melrose Industries no ano anterior, quando os executivos obtiveram lucros depois que a empresa comprou o grupo aeroespacial e automotivo GKN por £ 8 bilhões em uma aquisição hostil em 2018.
Sessenta e seis das 94 grandes empresas cotadas na análise aumentaram os pacotes salariais dos seus executivos em relação ao ano anterior.
A média dos pagamentos de incentivos de longo prazo (LTIP) aumentou um quinto, para £ 2,7 milhões, e a média dos pagamentos de incentivos de curto prazo (STIP) aumentou 14%, para £ 1,8 milhões.
Pascal Soriot, presidente-executivo da empresa farmacêutica AstraZeneca, foi o chefe mais bem pago do FTSE 100 no ano passado, levando para casa 17,7 milhões de libras.
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Soriot foi o presidente mais bem pago de uma empresa listada em três dos últimos quatro anos. Ele foi substituído pelo chefe do Melrose em relatórios anteriores.
Emma Walmsley, da GSK, foi a única mulher entre as 10 primeiras, embora tenha deixado o cargo de chefe da empresa farmacêutica no início do ano. Walmsley saltou para o segundo lugar graças a um aumento salarial de quase 50%, para £ 15,6 milhões, em seu último ano no cargo.
CS Venkatakrishnan, executivo-chefe do Barclays, recebeu £ 15 milhões no ano passado, depois que as regras da UE que limitavam o pagamento de bônus foram eliminadas para os bancos britânicos. É o maior pacote para um chefe do Barclays desde que Bob Diamond levou para casa 17 milhões de libras em 2011.
Os cinco maiores ganhadores do ano passado foram o chefe da Shell, Wael Sawan, que recebeu um aumento salarial de 60%, para £ 13,7 milhões, apesar da queda nos lucros, e o presidente-executivo do Standard Chartered, Bill Winters, que recebeu £ 12,7 milhões.
O High Pay Center argumenta que os “gastos excessivos” que as grandes empresas cotadas estão a fazer com os patrões estão a resultar em aumentos salariais para toda a força de trabalho.
O grupo de reflexão apela à reforma dos regulamentos que regem os processos de fixação de salários seguidos pelas empresas, incluindo um “imposto sobre os gatos gordos”, a nomeação de dois trabalhadores como administradores do conselho de administração, e a plena implementação das leis de direitos laborais, que incluem medidas através das quais os empregadores devem informar os seus trabalhadores sobre os seus direitos sindicais.
Speke disse: “Como mostram as nossas descobertas, este é o quarto ano consecutivo de aumentos nos salários dos executivos do FTSE 100, e este crescimento está a começar a ultrapassar substancialmente o crescimento dos salários dos trabalhadores.
“A incapacidade de abordar os níveis desproporcionais e ineficientes de desigualdade apenas prejudicará ainda mais a confiança no nosso modelo económico atual e ajudará a acelerar a ascensão do populismo de direita.”
