Paqui estão outras tendências em alta no local de trabalho – micro turnoe revolucionará a jornada de trabalho ao dividir o tradicional dia de trabalho das 9h às 17h em atividades curtas, flexíveis e não lineares, em vez de atividades contínuas de 8 horas. Micro turnos permitem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por que não fazer uma aula de ioga ou passar na loja durante o horário comercial? Quero dizer, o que exatamente é um “trabalho”?
Como no mínimo a segunda-feira, quando os trabalhadores que se recuperam de uma ressaca de fim de semana se permitem a menor quantidade de trabalho realizado no dia seguinte, ou beber café, o que envolve tirar um tempo do dia de trabalho para protestar contra os termos do empregador de estar no escritório, dirigindo até o escritório, passando o crachá, tomando café e depois tirando mais tempo do dia de trabalho para dirigir para casa, o dia também tem outro nome, como o Guardian observou no início deste ano: “Mijar”.
Infelizmente, estas são apenas algumas das tendências que têm varrido o mundo do trabalho – e os meios de comunicação social – ao longo dos últimos anos.
Lemos sobre a demissão silenciosa, que ocorre quando os funcionários não despendem um esforço extra para alcançar o que se espera deles, porque estão ostensivamente atentos a portas abertas para outras oportunidades. Há um avanço na carreira, onde, em vez de fazer o seu trabalho, os funcionários passam parte do dia de trabalho procurando oportunidades de backup para outros empregos.
Férias tranquilas envolvem tirar uma folga sem solicitá-la formalmente. Ou, em outras palavras, brinque enquanto trabalha. Ocultar tarefas ocorre quando você parece produtivo – participando de reuniões, enviando mensagens de trabalho – quando na verdade não está fazendo nada. O cracking silencioso tem sido oferecido como uma desculpa de saúde mental para escapar às suas responsabilidades, e o ressentimento ocorre quando os funcionários permanecem em empregos de que não gostam – e presumo que não o fazem bem – nem que seja para esperar a actual onda de incerteza económica passar.
Não estamos todos um pouco cansados desta tendência? Fomos inundados com eles e, embora possam parecer diferentes na superfície, a mesma coisa está acontecendo: não estão funcionando.
Microshifting basicamente não faz nenhum trabalho, então você pode usar seu tempo para fazer outra coisa. O crachá de café significa não trabalhar, então você pode ir ao escritório para obter crédito por trabalhar. Segunda-feira mínima significa não trabalhar na segunda-feira. Sim… você entendeu.
O que aconteceu com o trabalho real?
Quando uma empresa contrata um empregador para realizar um trabalho, existe uma suposição implícita de que o funcionário realmente fará o trabalho. Pausas tranquilas, férias tranquilas e orientação profissional são atividades que são o oposto de fazer seu trabalho. O que todas essas tendências têm em comum é evitar o trabalho. Mas nenhuma destas políticas exige que os empregadores paguem menos aos empregados quando estes evitam trabalhar. Na verdade, está implícito que mesmo que o empregado evite fazer o seu trabalho real, o seu salário ainda virá.
Os empregadores são frequentemente acusados de roubo de salário quando não enviam gorjetas, pagamento de horas extras ou folga exigida. Mas isso não se aplica também aos funcionários? Quando um funcionário passa seu tempo sem trabalhar porque está calado ou participando de ações de ódio, ele está roubando dinheiro de seu empregador. Mas, em vez de publicar sobre isto nas redes sociais ou de se aprofundar em subreddits, a maioria das empresas acaba por encontrar uma forma de despedir o funcionário – silenciosamente e (espero) sem complicações.
Estas tendências são de grande valor para académicos, jornalistas, equipas de RH e “especialistas” no mundo do trabalho que têm prazer em expor as suas ideias sobre a razão pela qual estes movimentos mais recentes são tão importantes para os empregadores compreenderem e como ignorá-los causará danos permanentes e duradouros aos nossos negócios e à nossa capacidade de atrair e reter talentos. Mas a maioria das empresas que conheço entende essa explicação.
A economia abrandou, o mercado de trabalho enfraqueceu e a ameaça de desemprego em massa está a aumentar graças à IA. Porém, sempre haverá uma grande demanda por trabalhadores que tenham a atitude certa, trabalhem duro, demonstrem disciplina e concluam seu trabalho com facilidade. Pessoas de sucesso não são aquelas que fazem microtrabalhos, tomam café ou trabalham o mínimo às segundas-feiras. Eles estão trabalhando. Na verdade funciona.
Portanto, espero sinceramente que acabemos rapidamente com essas tendências estúpidas que não funcionam.
