- O gestor do fundo é a mais recente empresa de primeira linha a aumentar os limites de renda de seus patrões
A Legal & General tornou-se a mais recente empresa de primeira linha a aumentar os limites de rendimentos dos seus chefes, numa tentativa de impedir a partida dos seus principais executivos para os Estados Unidos, onde os salários dos conselhos de administração são ainda mais elevados.
O gestor do fundo planeia aumentar os ganhos de António Simões para 8,3 milhões de libras – quase três vezes o que ganhou no ano passado, quando várias metas de bónus foram falhadas.
L&G junta-se a uma lista crescente de empresas FTSE 100 empresas aumentem os rendimentos dos altos executivos à medida que competem no que dizem ser um mercado cada vez mais internacional para os altos executivos.
O ‘Fat Cat Files’ do Mail on Sunday mostrou que o típico chefe do FTSE 100 recebeu £ 5,5 milhões em 2024, o último ano para o qual há números disponíveis.
O montante é menos de metade da média de 12,2 milhões de libras pagas no ano passado aos chefes de empresas do S&P 500 nos EUA, de acordo com a empresa de consultoria salarial ISS Corporate. Mas a diferença está a diminuir à medida que as multinacionais sediadas no Reino Unido competem para competir com as empresas transatlânticas, oferecendo pacotes salariais mais elevados.
A Shell aumentou o salário de Wael Sawan de £ 6,8 milhões para £ 13,8 milhões no ano passado, mas isso pode dobrar para potenciais £ 20 milhões se as metas da empresa petrolífera forem alcançadas.
Lucro: Legal & General planeja aumentar os ganhos de Antonio Simões para £ 8,3 milhões – quase o triplo do que ele levou para casa no ano passado
Na Rolls-Royce, o salário de Tufan Erginbilgic pode ultrapassar £ 24 milhões este ano se o aumento no preço das ações do engenheiro continuar.
O grupo de publicidade WPP, que caiu do índice FTSE 100 no ano passado, planeja pagar à nova chefe, Cindy Rose, até £ 14 milhões se o preço das ações e outras metas de desempenho forem atingidos.
Os ganhos ocorreram apesar de uma onda de protestos de acionistas de empresas que consideraram os prêmios excessivos. O número de rebeliões nas empresas do FTSE 100 quase duplicou no ano passado, passando de oito para 15, segundo a empresa de pesquisas Indigo Governance.
Mas, num grande golpe para os activistas, o Governo aboliu recentemente listas públicas que nomeavam e envergonhavam os piores infractores.
Isto seguiu-se à pressão de lobistas empresariais que se opuseram a que as principais empresas tomassem “movimentos desonestos” relativamente ao aumento dos salários dos executivos, dizendo que isso estava a prejudicar as suas reputações.
O governo disse que a medida iria “eliminar a duplicação” como parte de uma série de medidas “pró-crescimento” para reduzir a burocracia para as empresas e tornar Londres mais atraente como centro financeiro.
A L&G disse que o salário de Simões de £ 3,1 milhões no ano passado estava “abaixo do nível do mercado” e observou que ele “recebeu uma redução significativa na remuneração total” depois de deixar o Santander há dois anos. Ele recebeu uma compensação de £ 7 milhões da L&G pela perda de salário e bônus quando deixou o banco.
O novo plano da L&G aumenta os bônus que pode lhe pagar. O pagamento máximo de £10,5 milhões só será feito se o preço das ações também subir 50 por cento.
A política, que é revisada a cada três anos, será decidida pelos acionistas em sua assembleia anual no próximo mês.
Na qualidade de maior gestora de ativos do Reino Unido, a L&G vota ativamente contra os planos de pagamento das empresas nas quais investe, se esses planos não estiverem alinhados com os interesses dos acionistas a longo prazo. Recentemente, eles contestaram o acordo salarial de dez anos e US$ 1 trilhão de Elon Musk na Tesla porque não exigia explicitamente que ele passasse algum tempo na fabricante de carros elétricos.
A L&G também está abordando outras questões. A empresa é um dos dez principais accionistas da BP e, no final deste mês, votará contra o seu presidente, Albert Manifold, o que desviaria a gigante petrolífera dos seus objectivos ambientais.
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