A Microsoft anunciou hoje mudanças em seu programa anual de remuneração e desempenho, oferecendo demissão voluntária a funcionários antigos nos Estados Unidos. Esta é a primeira vez em mais de 50 anos de história da Microsoft que a empresa oferece um programa de aposentadoria voluntária desse tipo.
“Muitos desses funcionários passaram anos, até décadas, fazendo da Microsoft o que ela é hoje”, disse Amy Coleman, chefe de recursos humanos da Microsoft, em um memorando obtido pela mídia norte-americana. A beira. “Para aqueles que desejam dar o próximo passo, estamos oferecendo um programa único de aposentadoria voluntária.” A Microsoft afirma que a disposição se aplica apenas a “uma pequena parte de nossa força de trabalho nos EUA”.
Os funcionários dos EUA com um total de 70 anos de serviço ou mais são elegíveis para a aposentadoria voluntária, o que inclui “generoso apoio à empresa”, disse Coleman. Não está claro se isso pressagia mais demissões na Microsoft, mas certamente parece uma forma de evitar demissões em grande escala antes do novo ano fiscal da Microsoft, em julho.
A Microsoft também está mudando a forma como concede bônus e ações aos funcionários com base no desempenho. O programa de remuneração mais simplificado reduz os pontos de pagamento de nove para cinco pontos e não inclui uma curva, para que a Microsoft não retorne ao seu impopular sistema de classificação empilhado.
“Também estamos mudando a forma como as ações são concedidas, deixando de lado uma vinculação direta aos bônus e dando aos executivos mais flexibilidade para reconhecer significativamente o alto desempenho”, disse Coleman. Isso poderia ajudar a Microsoft a reter alguns dos talentos que perdeu recentemente devido às saídas de executivos e poderia permitir que os executivos oferecessem capital adicional sem estarem vinculados a um cronograma de bônus.
