O trabalho está a eliminar oportunidades de emprego para os jovens, ao forçá-los a ficar sem trabalho com enormes aumentos no salário mínimo, de acordo com o novo chefe da Confederação da Indústria Britânica.
Num discurso duro na noite de quinta-feira, a potência da cidade, Cressida Hogg, alertará que forçar as empresas a pagar salários elevados a trabalhadores com menos de 21 anos terá impacto nas contratações.
“Esta é uma política bem intencionada – mas criará resultados piores e menos empregos para os jovens”, disse ele.
Os comentários surgem no meio de receios de que a chamada “geração perdida” enfrente uma vida inteira de benefícios, e o governo adverte que muitos jovens desempregados estão destinados a estar numa situação de “sucata”.
Os trabalhistas prometeram remover o limite de idade nos níveis de salário mínimo, o que significa que aqueles com idade entre 18 e 20 anos receberiam o mesmo que aqueles com 21 anos ou mais.
Presidente do CBI, Cressida Hogg
Isto fez com que os salários por hora dos jovens trabalhadores saltassem 26 por cento, de £8,60 quando o Partido Trabalhista estava no poder para £10,85 hoje.
Os salários dos trabalhadores mais velhos também aumentaram, mas não tanto, subindo 11 por cento, para 12,71 libras por hora.
A política coincidiu com o aumento do desemprego juvenil para o máximo dos últimos 11 anos, acima dos 16 por cento – gerando alertas de que salários mais elevados e políticas fiscais de segurança social colocariam os jovens sem trabalho.
Quase um milhão de jovens são classificados como NEET – sem emprego, educação ou formação.
Ao mesmo tempo, nove em cada dez empregadores queixam-se da falta de trabalhadores qualificados, e a Sra. Hogg alertou: “Atualmente, este sistema tem causado muitos fracassos no mundo dos negócios. E ao fazer isto, falhou com muitos jovens.’
Num discurso dirigido aos líderes empresariais do Noroeste, a Sra. Hogg, que assumiu a presidência do CBI no início deste ano, alertará que “o custo de fazer negócios tornou-se uma barreira às oportunidades” para os jovens.
“Quando os custos são tão elevados, as empresas concentram-se primeiro em proteger as pessoas que empregam. Esse é o seu trabalho”, disse ele.
‘Negócios exigem habilidades. A geração mais jovem precisa de oportunidades. Mas atualmente o sistema não combina essas duas coisas.”
Hogg, que também é presidente da gigante da defesa BAE Systems e diretora independente sênior do London Stock Exchange Group, dirá no CBI Cumbria Business Dinner no Lago Windermere: ‘Saudamos que o governo tenha ouvido a nossa opinião e tenha dito que o emprego dos jovens deveria ser uma prioridade mais alta.
“Mas o facto é que a ambição a longo prazo do governo de abolir o salário mínimo para os jovens tornará cada vez mais difícil para as empresas oferecerem aos jovens a sua primeira oportunidade.
“Muitas empresas optaram por pagar taxas privilegiadas aos jovens trabalhadores. Muitas outras não podem dar-se ao luxo de o fazer.
«Os números relativos à juventude reflectem uma realidade simples: investir nos jovens requer muitas vezes mais tempo, mais formação e mais recursos.
«Esta é uma política bem intencionada – mas criará piores resultados e menos empregos para os jovens.»
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