Alguns dos maiores retalhistas britânicos planeiam escrever ao primeiro-ministro para instá-lo a enfrentar a crise do desemprego juvenil, e espera-se que os signatários incluam os chefes da Marks & Spencer, Sainsbury’s e Tesco.
O grupo de lobby British Retail Consortium disse que redigiu uma carta a Keir Starmer pedindo ação e a distribuiu entre seus 200 membros, que incluem todos os principais varejistas do Reino Unido (exceto Games Workshop), bem como lojas menores. A carta deverá ser publicada na quarta-feira.
Alertará que “a escada de oportunidades para os jovens está vacilante” e apelará à criação de um grupo de trabalho conjunto entre o retalho e o governo, de acordo com a Sky News, que primeiro divulgou a carta. Espera-se que receba apoio dos executivos-chefes da M&S e Primark, bem como das redes de supermercados Asda, Sainsbury’s, Morrisons e Tesco.
No mês passado, o governo alertou que a Grã-Bretanha corria o risco de uma “geração perdida”, já que o número de jovens que não trabalham nem estudam ultrapassou a marca de um milhão pela primeira vez em mais de uma década.
Na primeira parte de uma análise encomendada pelo governo, o antigo ministro do Trabalho, Alan Milburn, pintou um quadro sombrio, dizendo que um “recorde de fracasso” decepcionou os jovens.
Ele escreveu: “Corremos o risco de perder uma geração. Esta é uma crise moral. Isto tem consequências económicas.” O desemprego juvenil custa ao Reino Unido mais de 125 mil milhões de libras por ano, de acordo com o relatório.
O BRC disse no seu projecto de carta a Starmer que o grupo de trabalho ajudaria a “simplificar e melhorar o apoio regional e nacional ao emprego jovem”, de acordo com a Sky News.
O grupo de lobby também instará o governo trabalhista a reduzir os custos associados ao emprego de jovens “para ajudar as nossas empresas a criar mais oportunidades”.
O projeto apela a Starmer para “garantir que as reformas de emprego e competências apoiem, e não dificultem, o recrutamento e a progressão no nível de entrada”. O BRC argumentaria que “a maioria de nós começou do zero” e “o retalho sempre foi um lugar onde qualquer jovem pode começar com poucas qualificações, experiência limitada e construir uma carreira duradoura, quer na indústria, quer fora da indústria, com as competências que adquirem”.
Essa semana, M&S lança programa de formação para jovens jovens no início das suas carreiras, num esforço para enfrentar “o crescente desafio do desemprego juvenil”. Destinado a jovens dos 16 aos 24 anos, o programa criará 1.000 vagas de formação em todo o Reino Unido e na Irlanda durante os próximos 18 meses.
O retalhista afirma que quer ajudar mais jovens a desenvolver competências e confiança através do retalho, sem a exigência de um diploma. O esquema de seis meses irá colocá-los no primeiro degrau da escada, com a oportunidade de progredir para gerentes de loja.
Stuart Machin, executivo-chefe da M&S, começou sua carreira empurrando um carrinho aos 16 anos. Ele argumentou em uma postagem recente no blog encomendada por Milburn que “atualmente estamos perdendo um potencial ilimitado e falhando com uma geração de crianças como eu”.
Após o relatório de Milburn, o governo anunciou que faria exatamente isso criando 300.000 novas experiências de trabalho e estágios de treinamento nos próximos três anos em sectores como a construção, a saúde e os serviços sociais, e a hotelaria. O esquema, que faz parte de um pacote de apoio ao emprego jovem de £ 2,5 bilhões, é apoiado por grandes empregadores, incluindo os aeroportos de Manchester e Gatwick e a JD Sports. As medidas incluem bónus de recrutamento para os empregadores e subsídios de emprego para aqueles que estão desempregados há mais tempo.
No mês passado, Simon Wolfson, presidente-executivo da Next, falou de um “declínio dramático” no número de empregos de nível inicial no Reino Unido, dizendo que o retalhista estava agora a receber o dobro de candidatos para cada função de loja que procurava preencher do que há dois anos.
“O desemprego juvenil é na verdade um sintoma de um problema de emprego mais amplo na economia e, claro, se houver menos empregos, então as pessoas que mais sofrem são as pessoas com menos experiência e as mais jovens”, disse ele.
