Quer esteja tudo acabado ou chegando em casa na segunda-feira de manhã, a pressa para voltar ao trabalho pode ser mais lenta do que o normal. O momento do jogo México x Inglaterra – que começa à 01h00, e a partida provavelmente durará até quase 04h00 se for para a disputa de pênaltis – significa que para muitos trabalhadores que optam por assistir ao jogo, não haverá muitas chances de dormir um pouco antes que o alarme toque.
Posso tirar uma folga?
Os torcedores de futebol mais dedicados e organizados reservam suas férias assim que as datas dos torneios são confirmadas, garantindo que possam assistir a todos os jogos e continuar a preencher suas mesas na parede da Copa do Mundo.
Aqueles que conseguiram traçar o percurso da Inglaterra durante o torneio (talvez usando um jogo de colchetes do Guardian) podem ter recebido os seus pedidos de férias com antecedência, mas o resto de nós só teve tempo desde quarta-feira à noite para fazer planos definitivos.
Nicole Humphreys, sócia do escritório de advocacia Wynne Baxter da Mayo, disse que você não tem o direito automático de tirar uma folga por um curto período de tempo para uma partida. “Muitas empresas têm políticas que regulam como os dias de férias devem ser reservados. Se não houver uma política, os funcionários geralmente têm que dar pelo menos o dobro do aviso solicitado”, disse ele.
Portanto, se você perguntar assim que chegar em uma quinta-feira de manhã – e a política de feriados do seu local de trabalho permitir – provavelmente você estará bem. Se não, a resposta provavelmente é não.
Tirar dias de folga sem permissão provavelmente resultará em ação disciplinar.
E as pessoas doentes?
Você provavelmente ficaria doente como um papagaio se Harry Kane e companhia caíssem no México, mas isso não é considerado um motivo médico válido para desistir. Você não precisa de um atestado de doença para perder um dia, mas pode precisar se declarar doente e fornecer detalhes sobre o que há de errado com você.
Os advogados dizem que os empregadores devem ter cuidado para não tirar conclusões precipitadas se um trabalhador ligar dizendo que está doente, mas podem investigar se tiverem suspeitas.
Joanne Moseley, diretora jurídica do escritório de advocacia Irwin Mitchel, disse: “As empresas já deveriam ter processos em vigor para lidar com funcionários que pedem licença médica em dias estranhos.
“Isso geralmente começa com uma entrevista de retorno ao trabalho, onde eles devem ser solicitados a explicar quaisquer inconsistências entre o motivo de sua ausência e qualquer comportamento observado – como uma foto deles nas redes sociais assistindo futebol no bar.”
Ele disse que se um funcionário não puder fornecer respostas satisfatórias, seu empregador provavelmente tomará medidas disciplinares contra ele.
E se eu chegar atrasado ao trabalho?
Salvo acordo prévio com o seu supervisor, esta poderá ser considerada uma ausência não autorizada. Normalmente, os empregadores só tomarão medidas se isso acontecer repetidamente. A boa notícia é que se a Inglaterra vencer, os restantes jogos acontecerão num momento mais conveniente.
Alguns locais de trabalho podem ser mais tranquilos em relação aos horários de início do trabalho do que outros e o TUC pediu aos empregadores que permitissem que as pessoas trabalhassem de forma flexível onde quer que pudessem às segundas-feiras, incluindo permitir inícios mais tarde sempre que possível ou trabalhar a partir de casa.
Os empregadores também poderiam dar aos funcionários a opção de voltar na semana seguinte após os jogos, disse o relatório, dizendo que tudo isso poderia melhorar o moral e a motivação e aumentar a produtividade. Paul Nowak, secretário-geral do TUC – torcedor da Inglaterra – apelou aos empresários para “mostrar bom senso e compreensão”.
Não me importo com a Inglaterra – por que deveria fazer todo o trabalho?
A menos que você esteja sofrendo de febre do futebol – ou siga um time diferente – você não deve ter permissão para tirar folga nas manhãs de segunda-feira, pois os empregadores terão que considerar a carga de trabalho antes de concederem pedidos de folga ou trabalho flexível.
Vivek Dodd, executivo-chefe da Skillcast – uma empresa que treina empresas em conformidade – disse que os empregadores devem “prestar atenção à diversidade de sua força de trabalho. A demanda pode vir de funcionários que apoiam diferentes equipes nacionais, portanto, as férias anuais, o trabalho flexível e as políticas de frequência devem ser aplicadas de forma justa e consistente”, disse ele.
Fui convidado para trabalhar porque o jogo estava passando. Posso dizer não?
Com os bares podendo abrir até as 5h para exibição de jogos, haverá funcionários convidados a trabalhar em hotelaria e empregos relacionados.
Não há direito legal automático a pagamento extra ou folga se você fizer horas extras, mesmo em pequenas horas, mas os empregadores também não têm o direito de exigir que você trabalhe.
Danielle Parsons, sócia da Irwin Mitchell, disse que a natureza perigosa de muitos empregos na hotelaria pode tornar difícil para os trabalhadores recusarem turnos extras e pedirem salários extras.
Ele disse: “Quaisquer turnos adicionais associados a horas de trabalho prolongadas devem ser oferecidos de forma justa e voluntária, uma vez que alguns trabalhadores também podem enfrentar dificuldades com mudanças repentinas nas suas horas de trabalho, por exemplo, devido a responsabilidades de cuidados infantis ou de cuidados infantis”.
Seu contrato deve definir seus acordos de local de trabalho, ou pode haver práticas de pagamento extra ou folga, o que significa que você tem implicitamente direito a um deles.
Parsons disse: “Os empregadores devem ter o cuidado de agir de acordo com o salário mínimo nacional e o direito legal ao descanso e ao tempo de descanso, que pode ser facilmente esquecido em situações como esta”.
Nowak, do TUC, disse: “Uma boa empresa vai querer recompensar o pessoal do bar, da cozinha e da limpeza com horas extras decentes e tempo de folga para se recuperar antes que a Inglaterra chegue às quartas de final”.
