A Revolut atrairá centenas de licenciados e estagiários aos seus escritórios no próximo ano, à medida que o banco digital se afasta da política de “primeiro remoto” que utiliza há muito tempo para atrair novos recrutas.
A empresa fintech com sede em Londres permitia anteriormente que os jovens estagiários escolhessem se queriam trabalhar em casa ou nos escritórios da Revolut, reflectindo os regimes de trabalho flexíveis oferecidos a todos os outros funcionários. Isso inclui a opção de trabalhar no exterior 120 dias por ano, e a empresa afirma que confia em seus funcionários para “explorar novas culturas enquanto permanecem produtivos e conectados”.
Esse nível de flexibilidade tem sido uma ferramenta de recrutamento fundamental para a Revolut, que se diferencia de outras empresas fintech, afirmando no seu site de recrutamento: “Não há mesas de pingue-pongue ou pufes, apenas os benefícios que você realmente deseja”.
No entanto, a Revolut está a alterar as regras para os seus grupos de licenciados e aprendizes em 2027, afirmando que reconhece que “os estágios iniciais da carreira beneficiam de colaboração direta e orientação”.
Em vez disso, serão empregados numa base híbrida e obrigados a trabalhar nos escritórios da Revolut, onde quer que trabalhem, pelo menos três dias por semana. Isto afetará centenas de estagiários juniores, uma vez que a Revolut já contratou mais de 300 licenciados e aprendizes este ano.
Mas a Revolut disse que este não foi o início de uma redução nos benefícios flexíveis do pessoal para a sua força de trabalho global de 11.000 pessoas, a maioria dos quais estão empregados na sua nova sede em Canary Wharf, Londres.
A Revolut – que tem 13 milhões de clientes no Reino Unido e foi avaliada em US$ 75 bilhões (£ 55 bilhões) no ano passado – disse em um comunicado: “A Revolut opera um modelo remoto em todo o mundo. Também reconhecemos que os estágios iniciais de uma carreira se beneficiam da colaboração e da orientação presencial, portanto, todas as funções de aprendiz e pós-graduação em nosso programa de talentos para 2027 são híbridas, com os candidatos aprovados para o programa esperando-se que estejam no escritório pelo menos três dias por semana.
“Isso só se aplica a programas de talentos em 2027. Para todos os outros funcionários, nossa política de prioridade remota permanece inalterada.”
Sally Hall, consultora sênior do escritório de advocacia trabalhista Bellevue Law, disse: “Vendo de alguém que passou a maior parte da minha carreira profissional trabalhando remotamente, entendo perfeitamente a necessidade de trazer graduados. A melhor maneira de aprender é ser uma esponja e trabalhar remotamente torna isso muito mais desafiador. No entanto, os funcionários seniores também precisam estar no escritório, ou não há nada para absorver”.
após a promoção do boletim informativo
A empresa, que finalmente obteve uma licença bancária completa no Reino Unido após uma espera incomum de cinco anos no início deste ano, disse que quaisquer graduados contratados com sucesso em contratos de tempo integral se beneficiariam de sua política remota, assim como toda a sua força de trabalho. Isso inclui uma política de trabalho no exterior, depois de terem passado por um período experimental.
A sua decisão de alterar a sua política para jovens estagiários, noticiada pela primeira vez pelo Financial Times, coloca a Revolut mais alinhada com outros grandes bancos, que endureceram as políticas de trabalho a partir de casa na sequência da pandemia de Covid, especialmente para os funcionários mais jovens.
Isso inclui o JP Morgan, cujo CEO é Jamie Dimon disse à Bloomberg no ano passado, “É um sistema de aprendizagem… Você não pode aprender a trabalhar no porão.”
