Severn Trent duplicou o tamanho do seu esquema de recompensas de longo prazo para o seu novo presidente-executivo, para 3,1 milhões de libras, e poderá receber muito mais do que o seu antecessor, apesar da indignação com os salários dos chefes do sector da água.
A empresa de água FTSE 100 disse que seu plano de incentivos de longo prazo (LTIP) aumentará de 200% do salário base do novo executivo-chefe, James Jesic, para 400%, de acordo com as mudanças reveladas no último relatório anual da empresa. Jesic poderia receber até £ 4,8 milhões por ano, uma vez calculado o salário, o bônus anual, o LTIP e os subsídios.
Os salários das empresas de água têm estado sob intenso escrutínio nos últimos anos, em meio à repulsa pelos resíduos que fluem para os rios e mares da Grã-Bretanha. Severn Trent revelou que a antecessora de Jesic, Liv Garfield, foi um dos chefes proibidos de receber bônus referentes ao exercício financeiro encerrado em março devido a falhas ambientais.
Severn Trent escapou do banimento no ano anterior. Eles reclamaram da proibição e disseram que a pena era desproporcional porque um incidente grave de poluição poderia impedir o pagamento de bônus. Afirmou que a proibição – introduzida pelo Ofwat, o regulador das empresas de água potável em Inglaterra e no País de Gales – “mina a capacidade do sector de atrair e reter as capacidades de liderança necessárias para proporcionar melhorias contínuas aos clientes e ao ambiente”.
A concessionária, que atende 4,7 milhões de clientes em Bristol, Midlands e leste do País de Gales, também removeu as medidas de desempenho ambiental dos critérios que determinam os bônus futuros.
Jesic assumiu o cargo de executivo-chefe em janeiro com um salário base de £ 775.000. Nos primeiros três meses de 2026, ele ganhou um salário proporcional de £ 740.000 e um bônus discricionário porque não era executivo-chefe durante o incidente – embora estivesse empregado em um cargo sênior.
Severn Trent reduziu seu bônus anual potencial de 120% de seu salário para 100%. No entanto, ao mesmo tempo, a empresa aumentou o LTIP de 200% do salário para 400%, aumentando significativamente o montante global que poderia receber, de acordo com um relatório anual publicado em Maio.
O pacote salarial máximo teórico de Jesic por um ano poderia ser de até £ 4,8 milhões se incluir salário, bônus, benefícios como um carro elétrico e um “subsídio de viagem verde” de £ 15.000, além de contribuições para pensões. Isso seria muito maior do que o pico de ganhos anuais de Garfield de £ 3,9 milhões em 2022.
James Wallace, executivo-chefe do grupo de campanha River Action, disse: “O público questionará se algum executivo-chefe deveria receber um pacote salarial multimilionário quando as empresas que eles lideram registram cerca de 36.000 derramamentos de resíduos com duração de mais de 200.000 horas até 2025”.
Os cálculos dos bónus da Severn Trent eliminam qualquer referência à sua pontuação na avaliação do desempenho ambiental do governo, embora a Severn Trent seja geralmente considerada como tendo um dos melhores desempenhos em termos de poluição entre as empresas de abastecimento de água do Reino Unido. A empresa disse que justifica a diluição da medida porque ela “pode ser significativamente influenciada por fatores fora do controle da administração, reduzindo assim a sua eficácia na estrutura de bônus”. A empresa está substituindo-as por métricas de atendimento ao cliente, enquanto diversas medidas ambientais diferentes também permanecem em vigor.
Um porta-voz da Severn Trent disse: “Nossa política de remuneração segue a letra e o espírito dos regulamentos do Ofwat. Temos sido completamente transparentes com o Ofwat e a aplicação de nossos regulamentos, que se aplicam a todos os nossos programas de incentivos, é totalmente compatível e financiada pelos acionistas e não pelas contas dos clientes.
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“Mais importante ainda, nossa política se concentra em proporcionar benefícios de longo prazo para clientes, comunidades e desempenho ambiental líder do setor. Investimos bilhões de dólares em nossa infraestrutura em um ritmo e taxa recordes, reduzimos os derramamentos em 41% no ano passado e continuamos altamente confiantes em alcançar o melhor status ambiental em um sétimo ano recorde.”
O LTIP de Severn Trent ainda estará sujeito à aplicação da proibição de bônus às empresas no futuro. No entanto, outras empresas foram acusadas de tentar contornar a proibição. A United Utilities, que atende o noroeste da Inglaterra, foi criticada por conceder um “benefício” de £ 435 mil à sua executiva-chefe, Louise Beardmore, sem requisitos de desempenho.
Um porta-voz da United Utilities disse que a empresa está “comprometida em pagar uma remuneração competitiva e baseada no mercado a todos os nossos funcionários” e que “o aumento na remuneração reflete a importância de reter e recompensar a nossa equipa de liderança após um ano de forte desempenho”.
