Procurar um novo emprego no meio da carreira pode ser uma experiência destruidora de almas. Você tem décadas de experiência, uma ampla rede de contatos e é altamente qualificado em sua área – em teoria, você deveria ser o sonho de um recrutador.
Mas os candidatos de meia-idade estão piorando a cada dia, pois são repetidamente rejeitados porque estão qualificados para preencher esses cargos.
Os melhores profissionais que não precisam se vender há décadas, mas que estão desempregados, estão enfrentando dificuldades no mercado de trabalho atual, disse-nos um recrutador.
Então, por que tantas pessoas estão sendo negadas funções que de outra forma poderiam desempenhar?
A recrutadora Daniella Angel, do Employment Hero, diz que as rejeições raramente se devem à falta de habilidade ou experiência.
A simples razão é que as empresas procuram certos traços de caráter, disse ele.
Angel diz: “Muitas empresas procuram pessoas que sejam adaptáveis, fáceis de treinar e capazes de se mover rapidamente. Muitas vezes existe a suposição de que os candidatos no início da carreira são mais “maleáveis” ou têm maior flexibilidade salarial.
‘As características não são específicas da idade. Muitas vezes vejo candidatos de meia-idade que trazem muita energia, resiliência e agilidade. O que às vezes confunde as pessoas é a forma como apresentam as suas experiências.
O mercado de trabalho é difícil para todas as idades, mas os candidatos a emprego de meia-idade estão sob especial pressão porque são mais propensos a ter famílias, responsabilidades financeiras e identidades profissionais a defender.
Ele acrescentou: “Candidatos com longa permanência ou experiência muito ampla às vezes têm dificuldade para destacar claramente as partes mais relevantes de sua formação nas entrevistas. Os empreendedores querem compreender não apenas o que alguém fez, mas também o que podem produzir agora e o que a empresa pode aprender com eles.
‘Os candidatos de meia-idade mais bem sucedidos serão aqueles que conseguem articular o seu impacto, demonstrar adaptabilidade e demonstrar que a sua experiência acrescenta valor e não complexidade.’
Os candidatos de meia-idade mais bem-sucedidos são aqueles que conseguem articular o seu impacto, demonstrar adaptabilidade e demonstrar que a sua experiência acrescenta valor à complexidade.
Isto pode parecer óbvio, mas quando você tem muita experiência, pode ser difícil determinar a força certa. Muitas vezes, isso não é tão simples quanto conduzir uma boa entrevista.
A competição por papéis é extrema. Os dados do Employment Hero mostram que as pessoas com mais de 55 anos são o grupo menos confiante em encontrar um novo emprego rapidamente.
“Costumo conversar com pessoas que descrevem se sentirem inseguras, frustradas pela rejeição ou oprimidas pela quantidade de competição”, diz Angel.
O mercado de trabalho é difícil para todas as idades, mas os candidatos a emprego de meia-idade estão sob especial pressão porque são mais propensos a ter famílias para sustentar, responsabilidades financeiras e identidades profissionais para defender.
“Isso faz com que a rejeição pareça mais pessoal, mesmo que não seja”, diz Angel. ‘Os riscos emocionais são muitas vezes maiores.’
Os empregadores têm agora acesso a uma gama mais ampla de candidatos através de plataformas de emprego online e redes sociais. Ele disse: “Isso significa que a concorrência é maior e as pessoas com marcas digitais ou pessoais fortes podem se destacar mais rapidamente. Esta mudança não prejudica inerentemente os candidatos de meia-idade, mas significa que a forma como as pessoas se posicionam e demonstram as suas competências se torna mais importante.’
Sentimentos de raiva ou frustração são compreensíveis. Mas os empreendedores procuram sinais de resiliência e otimismo, segundo Angel.
‘O que os empreendedores procuram não é perfeição, mas sim curiosidade, abertura e vontade de aprender’, sugere Daniella Angel
Ele disse: ‘Candidatos que se apresentam de forma positiva, cheios de energia e autoconfiança, tendem a ter um desempenho muito melhor. Meu conselho é reconhecer o impacto emocional (rejeição), mas não deixe que isso dite o seu desempenho. Uma mentalidade positiva e voltada para o futuro fará uma diferença real.”
Rebaixar seus padrões e se candidatar a empregos onde você é mais qualificado do que realmente é não é necessariamente a resposta. “Por exemplo, alguém mais tarde na carreira que se candidata a um cargo júnior pode enfrentar um escrutínio maior”, disse ele.
‘As funções em setores em rápida evolução, como tecnologia, digital, vendas e marketing, também podem parecer mais desafiadoras se os candidatos não demonstrarem claramente experiência atual e prática com ferramentas e formas de trabalho modernas.’
A confiança na tecnologia é crítica, explicou ele, especialmente à medida que cada vez mais empresas priorizam a IA. “Descobrimos que as competências de IA foram citadas como a capacidade mais importante pelos empregadores.
«O que os empreendedores procuram não é a perfeição, mas sim a curiosidade, a abertura e a vontade de aprender. Os candidatos que demonstrarem que estão ativamente envolvidos com novas ferramentas se destacarão imediatamente”.
Existe uma diferença de idade quando se trata de habilidades tecnológicas. Os dados do Employment Hero mostram que apenas 13% das pessoas com mais de 55 anos concordam fortemente que se sentem confiantes na adaptação às novas tecnologias, em comparação com uma média de 24% dos trabalhadores.
‘Candidatos que falam com confiança e falam sobre como usam a tecnologia no trabalho ou na vida pessoal podem se posicionar muito bem.’
