A vista
Foi numa manhã de sábado, depois do jogo das 23h de sexta-feira à noite em 2009, no qual meus Tigers, que treinei, foram duramente derrotados pelos Western Bulldogs. Foi o último jogo do técnico Terry Wallace no comando do Richmond.
Eu estava caminhando em direção à sala de reuniões em Punt Road para uma reunião onde esperava (…) ser nomeado técnico interino pelo resto da temporada de 2009. Arauto Sol Em seu artigo Vou conseguir o emprego, na noite anterior, Terry gentilmente me colocou ao telefone para o técnico nos últimos 15 minutos do jogo para conversar com os jogadores e fazer algumas jogadas. Foi um gesto adorável.
Saí da reunião depois de 10 minutos, ainda como assistente técnico. Foi-me explicado que fui deputado apenas durante dois anos e que não treinava a minha equipa. Jade Rawlings, nosso treinador do VFL, tinha essa experiência, então seria goleiro.
Fazia sentido e, relutantemente, concordei com a decisão. Descobri o verdadeiro motivo do encontro casual cerca de 10 anos depois. Eu vou chegar lá.
O mundo da demissão do treinador e da escolha de um treinador interino é um ciclo mediático fascinante – a busca incansável por uma decisão da equipa, mas quando finalmente chega, por vezes parece o clímax. Mas quando a cabeça está na base, o tom muda para uma antecipação descarada do que o treinador interino pode fazer.
A estratégia de Josh Fraser em sua primeira coletiva de imprensa foi brilhante e da qual os futuros treinadores interinos devem estar cientes. Dito isto, uma posição de treinador a tempo inteiro não era o seu objetivo, ele conseguiu várias coisas.
1. Ele ressalta que esta é a sua prática e que seria melhor se ele não perdesse a linha.
2. Será uma questão de adequação do próximo treinador que assumir. Eles não querem um funcionário insatisfeito que falte ao trabalho. O novo treinador quer estar limpo, mas sem terminar o trabalho conhece um jogador da equipe que está fazendo o que é melhor para a equipe.
3. Por fim, se ele tiver um bom desempenho e o clube lhe pedir para fazer o trabalho ele poderá mudar de ideia. O mundo não gosta quando as pessoas mudam de ideias, mas isso não é crime, e eles sentem que neste caso não os perdoaríamos.
Uma função temporária de coaching é fácil a curto prazo e difícil a médio e longo prazo. É preciso fazer mudanças sem desrespeitar o ex-técnico, muitos dos quais ainda mantêm um bom relacionamento.
Você também não tem tempo para praticar essas mudanças táticas/estruturais. Quando uma equipe está jogando mal, será por muitas coisas, mas no geral os jogadores estão jogando duro. A mente não está livre. O treinador tentou muitas ideias ou perdeu ideias, e o resultado foi que os jogadores ficaram confusos e frustrados.
Os jogadores podem ficar confusos e frustrados, mas ainda assim respeitam o treinador, acreditando que a mudança pode ajudar. Acima de tudo, eles querem vencer.
Assim, o técnico interino, que tem pouco tempo para mudanças táticas, vai acalmar o vestiário e relaxar taticamente a mente. “Basta ir jogar”, ele dirá a caminho de seu primeiro jogo. Esta é a parte fácil e geralmente funciona por um curto período de tempo.
Então começará a falta de tempo estratégico. Os jogadores também começarão a olhar para o final e a pensar em quem será o seu treinador na próxima temporada.
É por isso que as equipes tentam evitar ligar para o técnico atual o máximo que podem. Parece que quatro a seis semanas é o melhor momento para um treinador interino. Fique animado por duas a três semanas, então
a linha de chegada está quase ao nosso alcance.
Os Blues e Bombers pegaram 14 semanas. Esta é a parte difícil. Outro fator que dificulta um período tão longo é o tempo que leva para encontrar um novo treinador.
Os Blues tinham, até a decisão de Essendon esta semana, encontrado o cartaz, mas agora com Tassie procurando nomear um treinador em um processo que parece ter um timing fluido, de repente o que era um mercado de “clube à procura de um treinador” tornou-se um mercado de “treinador à procura de uma equipe”.
Os diretores dos clubes ficam preocupados quando pensam que estão perdendo o melhor. Embora os clubes não devam precipitar-se no processo, os candidatos não querem ser dispensados para sempre. Então você não quer começar cedo, não quer se atrasar e não quer um processo complicado. O tempo é importante.
Eles nomeiam um treinador enquanto a temporada ainda está em andamento? Depois que Danny Frawley foi demitido no final de 2004, ele continuou a treinar por algumas semanas. Como equipe de liderança, nos encontramos com Terry Wallace em sua casa, em parte para convencê-lo a vir até nós. Senti que traímos o nosso treinador, por quem tínhamos muito respeito.
Em Gold Coast, já sabíamos há algumas semanas que Damien Hardwick seria o treinador na próxima temporada, mas interrompemos o anúncio por respeito a Steven King, que era temporário, mas também para não incomodar os jogadores e a comissão técnica.
Concordamos em anunciar na segunda-feira o jogo final. Havia energia no clube, mas o clima logo mudou. Perdemos para o North Melbourne em um dos nossos maus desempenhos do ano.
Então, qual foi o verdadeiro motivo pelo qual perdi meu emprego temporário? Os fatores mencionados acima fizeram parte disso, mas também um membro do comitê me perguntou se é provável que eu consiga o emprego no próximo ano. A resposta foi “provavelmente não”.
“Bem, o novo cara não vai querer o técnico interino, então, se quisermos que ele fique por muito tempo, não devemos dar-lhe o cargo.”
Jade Rawlings deixou o time após aquela temporada.
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Wayne Campbell é ex-capitão do Richmond e australiano, ex-técnico de futebol da Gold Coast e atual chefe da academia do Sydney Swans.
