A Wessex Water deu ao seu executivo-chefe um aumento salarial acima da inflação, apesar de a empresa ter sido proibida de pagar bônus por causa de um vazamento de esgoto.
Ruth Jefferson recebeu um aumento de 14% em seu salário base em outubro, de £ 590.000 para £ 670.000, antes de outros benefícios, de acordo com um relatório publicado este mês. Isso está bem acima dos 3,5% concedidos aos trabalhadores, e o salário é 18 vezes o salário médio do funcionário da empresa.
Os salários dos executivos da indústria da água têm estado sob intenso escrutínio nos últimos anos, em meio à indignação pública com o derramamento de resíduos nos rios e mares da Grã-Bretanha. Isto levou o governo a introduzir uma proibição de bónus até 2025 para empresas responsáveis por poluição grave ou que não sejam aprovadas em testes financeiros.
A Wessex Water, de propriedade da Malásia, fornece 2,9 milhões de clientes de água e esgoto no sudoeste da Inglaterra, incluindo Bristol, Bath e Bournemouth. Eles revelaram em seu relatório que esperavam violar a proibição de bônus “especialmente aqueles relacionados a métricas ambientais e operacionais”.
O pacote salarial completo de Jefferson para o ano é de £ 791.000, após a inclusão de pensões e outros benefícios não especificados. Ele ganhou £ 440.000 no ano anterior durante seis meses enquanto atuava como diretor de conformidade e depois como executivo-chefe.
Outra empresa de água, a Anglian Water, fez um “pagamento de retenção” de £500.000 ao seu presidente-executivo, Mark Thurston, apesar de ter sido proibida de pagar bónus.
O pagamento ao ex-chefe ferroviário do HS2 foi feito pela controladora Anglian, que disse ter sido permitido porque o bônus não estava vinculado ao desempenho.
Anglian disse que o pagamento não substituiu um bônus e foi feito a Thurston em julho de 2025 a partir de fundos que deveriam ter sido pagos aos acionistas “para garantir sua retenção até janeiro de 2027”.
O relatório anual afirmou que tinha uma “visão de longa data de que proibir os bónus não ajuda” e que seria “mais eficaz concentrar-se em melhorias benéficas”.
Um porta-voz da Anglian Water disse que pagou “acordos de retenção direcionados e por tempo limitado para manter a continuidade da liderança”, mas estes “não substituem os bônus e não são pagos pela Anglian Water Services ou pelos clientes”. A empresa disse que os acionistas pagaram.
Gary Carter, um dirigente nacional do sindicato GMB, disse: “O governo tentou impedir que os chefes das empresas de água se concedessem enormes bónus, mas eles continuam a encontrar formas de contornar a lei e encher os seus bolsos.
“Os executivos da água ainda não perceberam que o público está farto de salários inadequados e do fracasso empresarial – e enquanto puderem fazer o que querem, farão. A responsabilidade deve recair sobre os ministros e reguladores para encontrar uma forma de os impedir.”
Wessex disse que nenhum pagamento foi feito nos últimos anos a executivos-chefes de outras empresas do grupo, depois que o Guardian revelou em janeiro pagamentos não divulgados anteriormente de £ 51.000 a Jefferson e Andy Pymer, diretor financeiro. O relatório do Guardian é proposta por deputados no parlamento.
Wessex é propriedade da Yeoh Tiong Lay & Sons Family Holdings, uma empresa que leva o nome de seu falecido fundador malaio e foi fundada no paraíso fiscal de Jersey. Afirmou que a empresa foi proibida de pagar prémios porque “surgiram circunstâncias durante o ano que desencadeariam a aplicação da regra de proibição do PRP (pagamento por desempenho), tendo em conta o desempenho global da empresa, nomeadamente no que diz respeito às métricas ambientais e operacionais”.
após a promoção do boletim informativo
Wessex recebeu permissão para aumentar as contas em 21% ao longo de cinco anos para pagar atualizações de infraestrutura.
Um porta-voz da Wessex Water disse: “Após uma revisão planeada após o seu primeiro ano no cargo, e conforme relatado no nosso relatório, o salário do executivo-chefe foi ajustado para aproximar a remuneração dos padrões de mercado, que foram deliberadamente definidos abaixo dos de organizações comparáveis no momento da nomeação”.
A Yorkshire Water, uma das empresas de serviços públicos privatizadas da Grã-Bretanha, continuou com pagamentos semelhantes de empresas do grupo ao longo do ano. Seu presidente-executivo, Nicola Shaw, recebeu £ 660 mil de sua controladora, Kelda Holdings, de acordo com relatórios publicados na semana passada.
Esta revelação gerou duras críticas à empresa por parte de políticos e ativistas locais. Ofwat, o regulador, disse que forçaria a empresa a divulgar pagamentos de outras empresas do grupo.
O conselho da Yorkshire Water disse: “O conselho aceita as críticas recebidas ao longo do ano relativamente à falta de divulgação da remuneração dos executivos paga pela empresa-mãe do grupo, Kelda Holdings Ltd, e comprometeu-se a ser totalmente transparente sobre isto no futuro para ajudar a reconstruir a confiança”.
