2
Não demorou muito para Ruben Amorim encontrar um novo emprego, poucos meses depois de ser demitido do Manchester United. Enquanto o AC Milan se prepara para anunciá-lo como seu novo treinador, eles podem aprender muito com sua passagem por Old Trafford.
É justo dizer que o Manchester United não é o clube mais fácil de gerir. Há constantes conversas não relacionadas ao futebol e ao trabalho que acompanham a pressão de gerenciar as demandas muitas vezes irrealistas de um clube que caiu no abismo na última década.
Amorim se viu em uma posição difícil desde o início. Mas mesmo assim, muita coisa brilha quando se trata de suas ideias e métodos. Aqui estão algumas lições que o Milan pode aprender com a passagem dos portugueses pela Inglaterra, especialmente porque os rossoneri também não são o clube com melhor desempenho.
Teimosia tática
Amorim é constantemente criticado por sempre insistir em seguir seu próprio caminho. O sistema 3-4-2-1 é a marca registrada que ele desenvolveu e, apesar dos inconvenientes, nunca fez um orçamento que atendesse às necessidades de uma gigante organização de futebol.
Ao gerir clubes com grandes necessidades, mas com planos desportivos muitas vezes imperfeitos, alterar a sua estrutura para acomodar as suas necessidades torna-se crucial.
Esta adaptabilidade está continuamente em falta em Amorim. É verdade que ele nem sempre consegue as contratações que precisa e constantemente dá dicas disso. Mas isso sempre acontece com treinadores de grandes clubes. Adaptaram as suas ideias, mas Amorim foi o oposto.
O Milan sempre foi um trabalho que necessita de um treinador capaz de apagar incêndios, de se adaptar às necessidades e de colocar o clube à frente de si. É justo dizer que Amorim não fez isso em outro grande clube.
Projeto esportivo
A falta de um projeto esportivo viável do Manchester United os prejudica há mais de dez anos. Amorim também sentiu o pior quando apresentou suas ideias radicais no meio da temporada. Isto deixa-o com pouco tempo e crédito no banco para fazer as coisas à sua maneira.
Embora o proprietário Jim Ratcliffe soubesse o que fazer, eles fizeram uma grande mudança tática no meio da temporada, após demitir Ten Hag. Isso muitas vezes impede Amorim de executar suas ideias com perfeição. O efeito cascata deste mau planeamento foi sentido durante todo o seu mandato e terminou mal.
No entanto, o Sporting tinha um plano desportivo – trocadilhos. Isto permite à Amorim ter uma base sólida para implementar as suas ideias. Isto é algo com que o Milan pode aprender, já que eles próprios têm lutado por uma identidade desportiva nas últimas duas temporadas.
Poder do jogador
Amorim deixou claro no Manchester United que o seu sistema vem em primeiro lugar. Mesmo que Kobbie Mainoo ofereça mais qualidade do que qualquer outra opção de meio-campo, ele ainda fica de fora por talvez não ser adequado ao seu estilo. Com isso, a carreira do inglês foi prejudicada e ele deveria ter ido para a Série A. Chegou o momento em que o Manchester United pode perder o recorde de ter um jovem jogador graduado no time titular por 88 anos consecutivos.
É um exemplo clássico de Amorim. Ele é muito consistente com suas ideias, mesmo que isso seja um pouco contrário ao que o clube deseja.
Além disso, também representa como ele deseja que jogadores específicos executem sua configuração. O que um jogador significa para sua base de fãs pode não ser tão importante para ele. Se não combina com seu estilo, fica difícil usá-lo regularmente.
O Milan tem muitos jogadores que podem não se encaixar na sua configuração. O bom é que muitas vezes jogam com três defesas sob o comando de Max Allegri, mas a dinâmica na posse da bola é muito diferente para Amorim.
Kaustubh Pandey I GIFN
