Os proprietários da NFL, como todos os outros, mostram quem realmente são e o que pensam através do que escolhem fazer. E esses proprietários (e sim, isso está indo aonde você pensa que está indo) lutaram arduamente para manter em segredo o comportamento e a conduta de suas instalações de treinamento clandestinas, indo até mesmo aos tribunais para defender seu direito de manter privados seus respectivos privilégios coletivos de fábricas exploradoras. Ou, pelo menos, eles processaram a NFL Players Association para impedi-la de divulgar os resultados de sua pesquisa anual com jogadores, que deu notas aos 32 bots de renderização da liga.
Sim, é um segredo bem guardado.
Uma história de nosso querido e amigo secreto Emérito Kahler, atualmente lançando na ESPN, No entanto, parte da pesquisa foi publicadaPorque todo segredo é apenas um objeto a ser expandido. Todos os resultados fornecidos por ela indicam que o Miami Dolphins é o melhor time para se trabalhar, desde que você não seja exigente quanto ao seu humor na noite de domingo. Pelo terceiro ano consecutivo, o Peixe foi classificado como a equipe que oferece o melhor ambiente de trabalho, mas seus resultados permanecem sólidos mês a mês. Com a maioria das previsões para a temporada de 2026 colocando-os na faixa de classificação a fedorenta, é melhor eles manterem os cordões nas toalhas de mesa.
A beleza desta pesquisa é a divisão entre qualidade de vida e qualidade do produto no campo. Para os intervenientes, este é um guia útil sobre as condições de trabalho; Para o resto de nós, é apenas um capricho infrutífero e uma oportunidade de sonhar com os principais saladas da NFL. É interessante descobrir que os Pittsburgh Steelers são um caldeirão absoluto como local de trabalho, e isso inclui o seu campo, ou que os Arizona Cardinals e Cleveland Browns mantêm o seu compromisso de alcançar e apoiar as suas comunidades nas suas operações diárias. Menos divertida, mas mais informativa, é a oportunidade de ver como os jogadores se sentem em relação aos cuidados médicos que recebem dos seus chefes. Somente nesse sentido, a pesquisa deve fazer parte de cada temporada (pública), nem que seja para quebrar a única peça dos rascunhos falsos e combinar os resultados.
Mas os patrões recorreram aos tribunais para impedir o sindicato de publicar as suas conclusões públicas anuais, porque não queriam ficar envergonhados com o que o inquérito revelava sobre as suas práticas globais de trabalho. É instrutivo, por exemplo, saber que o proprietário dos New York Jets, Woody Johnson, foi o proprietário que divulgou publicamente as suas conclusões todos os anos pelo sindicato. Isto está de acordo com a sua atenção geral ao controlo de qualidade no local de trabalho, mas cria alguma controvérsia à medida que publica abertamente os seus resultados semanais e classificação com a liga. Os proprietários receberam uma queixa contra o sindicato por publicar os resultados do inquérito à base geral de clientes da liga, e ainda assim houve muito pouco tempo para o camarada Kahler obter e imprimir um resumo dos resultados, provando que ninguém ouviu Woody Johnson, mesmo nas raras ocasiões em que ele tinha uma posição legalmente defensável.
E é aí que reside o verdadeiro valor das pesquisas. Isso deixa as pessoas ricas desconfortáveis por um tempo e, em alguns casos (estamos olhando para você, Mikey Bidwell), completamente ridículo, e apenas contribui para a ideia geral de que toda publicidade é boa publicidade. A NFL se tornou uma empresa que trabalha 365 dias por ano, apesar de ter apenas um sexto dos dias de jogo, indicando que, pelo menos, eles geralmente aderem à ideia, pelo menos até que esses funcionários recebam feedback. No entanto, se quisessem críticas construtivas de seus funcionários, eles os demitiriam e contratariam trabalhadores diferentes. O que você acha do rascunho?
Isso dá origem a outra razão pela qual uma carta de pesquisa é tão profundamente satisfatória – ou seja, você não pode esconder a notícia quando exibe publicamente o resto do seu negócio. Os proprietários ganharam o direito de manter os resultados da pesquisa internamente, mas isso se torna a principal conspiração de quase 2.000 pessoas, e quando você tem uma conspiração de 2.000 pessoas, o que você realmente está fazendo é virar notícia vestindo o sobretudo do Inspetor Gadget. O sindicato tem a recusa necessária para satisfazer a Justiça, enquanto os proprietários ainda puxam a bermuda para dentro da calça. E quem não acha que este é um recurso de vídeo valioso, mesmo nestes tempos difíceis pré-fascistas?
Só precisamos mostrar o nosso apreço pela pesquisa e, ao mesmo tempo, apreciar o fato de que ela não é mais pessoal do que costumava ser. A evidência em vídeo é o melhor método de exposição e, sob essa luz, não há nada mais instrutivo do que ver a expressão no rosto de um jovem na noite do recrutamento, quando seu nome é chamado e conectado aos Las Vegas Raiders. Esse breve lampejo de desespero silencioso vale mil pesquisas de jogadores, independentemente de Mark Davis ou seu atual procurador Tom Brady se preocuparem com a qualidade de seus campos de treino ou com o sublime Trout Almondin na quinta-feira. Fernando Mendoza pode estar dizendo todas as coisas certas e fazendo todas as caretas no dia 23 de abril, mas a diversão será ver se sua expressão feliz será quebrada a qualquer momento pela constatação de que sua carreira será definida em grande parte pelo temido fardo como atacante. É assim, Arrol Rees para os Jets com a segunda escolha, ou Francis Mayogwa para os Cardinals com três ou Robin Bain para os Titans com quatro, e assim por diante em uma rica ladainha de lesões iminentes nos joelhos e conversas desnecessárias com agentes livres. Tudo isso constitui um rico lembrete da realidade central do trabalho no chão de fábrica na NFL – pesquisas à parte, você pode se esconder, mas não pode fugir.
