A Amazon está cortando cerca de 16 mil empregos na segunda rodada de demissões em massa da empresa de comércio eletrônico em três meses.
A gigante da tecnologia disse que planeja usar inteligência artificial generativa para substituir trabalhadores corporativos. Também está reduzindo uma força de trabalho que aumentou durante a pandemia.
Beth Galletti, vice-presidente sênior da Amazon, disse em um blog na quarta-feira que a empresa está trabalhando para “reduzir turmas, aumentar a propriedade e eliminar a burocracia”.
Os últimos cortes seguem-se a uma série de cortes de empregos em outubro, quando a Amazon anunciou que demitiria 14 mil trabalhadores. Embora algumas unidades da Amazon tenham concluído essas “mudanças organizacionais” em outubro, outras ainda não terminaram, disse Galletti.
Os funcionários baseados nos EUA terão 90 dias para procurar uma nova função internamente, disse. Ela disse que aqueles que não tivessem sucesso ou não quisessem um novo emprego receberiam verbas rescisórias, serviços de recolocação e benefícios de seguro saúde.
“À medida que fizermos essas mudanças, também continuaremos a contratar e investir em áreas e funções estratégicas que são críticas para o nosso futuro”, disse Galletti.
O CEO Andy Jassy, que cortou custos agressivamente desde que sucedeu ao fundador Jeff Bezos em 2021, disse em junho que espera que a IA generativa reduza a força de trabalho da Amazon nos próximos anos.
As demissões são as maiores realizadas pela Amazon desde 2023, quando a empresa eliminou 27 mil empregos.
Enquanto isso, a Amazon e outras grandes empresas de tecnologia e empresas de varejo cortaram milhares de empregos para retomar os gastos após a pandemia de Covid-19.
A força de trabalho da Amazon dobrou à medida que milhões de pessoas ficam em casa e os gastos online aumentam.
O emprego estagnou nos Estados Unidos e, em Dezembro, o país criou escassos 50.000 empregos, quase inalterados face ao número revisto em baixa de 56.000 empregos em Novembro.
Os dados laborais indicam uma relutância por parte das empresas em contratar trabalhadores, mesmo quando o crescimento económico acelera. Muitas empresas têm contratado agressivamente após a pandemia e não precisam mais preencher vagas. Outros recuaram devido à incerteza generalizada causada pelas mudanças nas políticas tarifárias do presidente Donald Trump, pelo aumento da inflação e pela disseminação da inteligência artificial, que poderia mudar ou mesmo substituir alguns empregos.
Embora os economistas tenham descrito a situação laboral nos EUA como um ambiente “sem contratações, sem despedimentos”, algumas empresas afirmaram que iriam cortar postos de trabalho, ainda esta semana.
A UPS disse na terça-feira que planeja cortar até 30.000 empregos operacionais por meio de desgaste e aquisições este ano, à medida que a empresa de entrega de pacotes reduz o número de remessas de seu maior cliente, a Amazon.
Isto seguiu-se a um corte de 34.000 empregos em Outubro na UPS e ao encerramento das operações diárias em 93 edifícios arrendados e próprios durante os primeiros nove meses do ano passado.
Também na terça-feira, o Pinterest disse que planeja demitir menos de 15% de sua força de trabalho, como parte de uma reestruturação mais ampla que ocorre no momento em que a plataforma de compartilhamento de fotos direciona mais de seu dinheiro para inteligência artificial.
As ações da Amazon, com sede em Seattle, subiram ligeiramente antes do sino de abertura na quarta-feira.
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